中新網3月10日電 據香港《文匯報》報道，一家人力資源公司的調查顯示，有17%被訪香港企業表示，今年第2季會增聘人手，經季節性調整后的招聘意欲為15%，較去年同期急升18%。

　　負責調查的Manpower指出，目前市場上的職位空缺雖只回復至金融海嘯前的50%水平，仍未出現“搶人潮”，但雇主聘請人才時已不再壓低求職者薪金，理財顧問及風險管理等人才的入職薪酬甚至可望上調10%。

　　人力資源公司Manpower訪問了全球36個國家或地區共6.1萬名雇主，當中817名為香港雇主，預測未來3個月(2010年4至6月)的招聘意欲。調查顯示，17%被訪香港企業預算在未來3個月增聘人手；只有2%香港企業有意裁員，經季節性調整后的招聘意欲為15%，顯示香港勞動市場已漸次回穩。

　　調查發現，經季節性調整后，香港6個受訪行業的招聘意欲均按年大幅度增加，采礦及建筑業的招聘意欲更由去年同期的-8%，大幅增加至31%，是各行業之冠。其次則為服務業；金融、保險及房地產業；制造業與批發及零售業也各錄得13%的招聘意欲。

　　Manpower香港及澳門區總經理徐玉珊指出，由于房地產市道強勁，建筑工程項目也有增長，隨著特區政府的基建項目陸續上馬，令建筑業人才炙手可熱，當中專職環保的工程師也是熱門職位。她表示，金融及銀行業的前景十分樂觀，理財顧問及風險管理等人才的入職薪酬更可望上調10%，現職員工可望獲得加薪。

　　然而，由于外圍經濟環境依然波動，且租金及人手成本不斷上升，徐玉珊認為對零售業構成一定壓力，在招聘時趨向審慎。她指出，香港勞動市場目前正處于穩步上揚階段，能否持續及穩固復蘇，要視乎外圍環境有否明顯改善。