中新網1月5日電 據香港《文匯報》報道，香港經濟逐漸好轉，沉寂一時的勞動市場也傳來加薪好消息。為吸引大學生入職及留住人才，保安業及飲食業齊齊出招“搶人才”。

　　有保安公司表示，旗下保安員薪金較去年上升近10%，當中高級大堂經理月薪上升至11500元；連鎖飲食集團也不甘示弱，特意增加員工福利，包括提供每月300至800元的跨區交通津貼以及加班津貼，吸引年輕“新血”入職。

　　勞工處4日起一連2天在荃灣廣場舉行招聘會，提供超過2200個職位，職位包括店鋪主管、店務員、廚師、保安員、會所助理等、月薪介乎5000元至15000元不等，全日吸引1500人入場。

　　泛亞警衛4日提供80個保安員職位，該公司培訓經理曾沛焜表示，為留住人才，集團旗下保安員今年的薪酬較去年上升5至10%，以高級大堂經理為例，月薪由去年的10500元上升至11500元，“英語普通話是基本要求，也要懂得急救技術”。

　　保安業要加薪留人，飲食業也不敢怠慢。和民4日提供實習管理學員及店務員職位，月薪由7000至10000元不等，雖然薪酬未有增加，但員工通過3個月試用期后，若屬跨區工作(如九龍區到港島區工作)，每月獲300至800元的特別津貼，換言之加薪4.2至8%。

　　百佳(香港)4日也提供約60個侍應及清潔員的職位，該公司人力資源部高級人力資源及行政助理潘曉彤表示，每次招聘會集團都提供起碼20個職位，但最后總是不達標，“好運的話都會請到1、2個人”。

　　現今“80后”總是給人懶散、自我的感覺，潘曉彤表示，曾有一名身材健碩的男“隱青”在該集團任職侍應，由于心智未成熟，故初踏入職場做出許多幼稚行為令人咋舌，“有次他因為工作期間感到肚餓，但又不敢向上司反映，加上當時工作很繁忙，竟然偷偷地躲在后巷哭泣”。也有一位18、19歲的女員工，因為忍受不了上司的責罵，竟在午飯時間穿著公司制服拂袖而去，上司欲致電了解，但該女員工一直不肯接聽電話。

　　潘曉彤指出，和時下的“80后”相處，要使用“媽媽式教育”，除了要以關心語氣叮囑他們外，語氣也不宜過重，才能令他們投入工作。