中新網6月19日電 據香港《文匯報》報道，港府日前公布最新失業(yè)率維持不變，顯示香港就業(yè)市場轉弱情況得以紓緩。有招聘顧問機構的一項調查發(fā)現，職場積弱的情況已見谷底，50%受訪的企業(yè)招聘決策人員表示，已在第二季開始招聘人手，香港勞動市場有望逐漸復蘇。

　　調查機構也指出，42.4%受訪者預算在未來12個月聘請合約或臨時員工，合約及臨時員工將成大部分企業(yè)的招聘目標。

　　招聘顧問機構Ambition，今年4至5月在網上訪問了來自8個主要行業(yè)、180間企業(yè)的660名招聘決策人員，當中20.9%受訪者表示，企業(yè)第一季的業(yè)務表現優(yōu)于預期。調查顯示，26.1%受訪者有信心業(yè)務在未來兩季錄得增長，主要是快速消費產品、零售及醫(yī)療保健行業(yè)。

　　調查發(fā)現，半數受訪者表示已在今年第二季招聘人手；未有招聘的受訪者當中，25.4%也打算在未來兩季招聘人手。Ambition近日收到的職位空缺數目，較數月前增加10%至15%。Ambition亞洲區(qū)董事總經理戴樂民指出，目前正處于裁員潮的尾聲，但招聘活動主要仍局限于填補重要職位或流失員工，大部分并非新設的職位空缺。他又指出，由于合約及臨時員工較易招聘，也方便減省，彈性較強，不少企業(yè)均趨向招聘該類員工。

　　調查還發(fā)現，仍有42.5%受訪者年初向員工加薪；72.4%受訪者向員工發(fā)放年終花紅，但金額則平均較去年減少20%至30%。戴樂民指出，大部分受訪者均有采取節(jié)流措施，當中43.4%凍薪、33.3%減省人手、6.1%推行無薪假，約20%則以減薪、凍結人手及控制營運成本等方法節(jié)省開支。

　　戴樂民又稱，受訪者招聘海外人才的意欲不高，當中40.6%受訪者表示，即使未能在香港物色人才，也不會往外求，主要原因是擔心薪俸福利超于預算，及未能負責內地市場的業(yè)務。然而，愿意招聘海外人才的受訪者，主要針對高級職位空缺，薪酬條件也與香港員工相若。