中新網12月4日電 據香港《大公報》報道，香港經濟前景黯淡，已延遲一個多月才向會員公布薪酬調整建議的香港雇主聯合會，3日終開腔，呼吁會員公司在金融海嘯下，盡可能保障員工就業，在必要時最多以減薪、縮短工時、推出無薪假期等方法節省成本，又強調就算要裁員也應一次性，以免影響員工士氣。

　　該會沒有如往年般向會員建議調整薪酬的幅度，認為在經濟不景下，公司應按實際情況作出薪酬調整。

　　受金融海嘯影響，香港雇主聯合會原定每年10月向500多間會員公司發出的薪酬調整建議，也要推遲到3日才公布，而且在薪酬調整上，13年以來首次沒有提出具體建議。

　　香港雇主聯合會總裁龐維仁表示，由于金融海嘯帶來的沖擊，經濟前景比2003年非典時更不明朗，而明年經濟也不樂觀，所以沒有為會員提出調整薪酬的具體建議，但呼吁會員盡量保持原有職位，不要裁員。他并建議以浮動薪酬取代加薪，以減少長期支出。

　　該會雖然呼吁會員不要裁員，但龐維仁表示，就算要裁員也應一次性，以免影響員工士氣：“今日裁50，明日裁100，這對員工士氣很大影響�！彼�又呼吁雇主多與員工溝通和關心員工，以保持員工的士氣。

　　龐維仁又指，企業若有充分理據可加薪，但應將增幅控制在最低水平，必要時可透過減薪，縮短工時，及推行無薪假期，節省成本。他強調，該會很難定出一個減薪或加薪幅度，應由企業自行負責，因為不同行業有不同的表現，有些行業即使經濟好，也未必有好的表現。

　　工聯會權益主任兼立法會議員葉偉明對雇主聯合會建議有保留，他說：“既建議會員不要裁員，但又表示就算裁員要一次性，什么意思？”他認為該會的建議可能令一些公司乘機裁員，對員工造成損害。葉偉明呼吁，雇主在做任何決定時都應先得到雇員認同，并與雇員有一個承諾，可共“富貴”，也應共“患難”。