中新網5月29日電 據香港大公報報道，香港人力資源管理學會28日公布“2008年第一季度人力數據調查”。結果發現，香港今年首季的雇員流失率和職位空缺率分別為3.94%和4.6%，兩者均創下自2003年以來同期新高，反映香港招聘巿場前景樂觀。

　　此外，最多雇員流失的行業為零售業；而電訊業和工程業的職位空缺則大幅飆升。

　　香港人力資源管理學會會長黎鑒棠表示，首季職位空缺率進一步攀升，證明了香港經濟一如年初預期般持續強勁增長，因而刺激工資進一步上升，觸發雇員流失率跟隨上升。調查結果與最新失業率回落至3.3%的十年低位趨勢相符。而由于香港是以服務業為主的經濟體系，因此服務行業趁經濟好乘機擴張門市或分店，令前線人員職位供應大幅增加。

　　該學會這次共調查了116間企業，超過13.1萬名雇員。結果發現，今年首季的雇員流失率為3.94%，較上一季升0.86%，創下2003年以來同期的新高。職位空缺率方面，首季錄得4.6%，較上季上升0.67%，數字同樣創下2003年以來同期的新高。

　　若按行業劃分，雇員流失率錄得最高的行業為零售業，達8.06%，電訊業則錄得7.04%的最高職位空缺率。值得注意的是，受惠于大量基建工程的開展，香港工程業在首季的雇員流失率只有1.32%，是所有行業中最低，而其職位空缺率則高達6.78%，僅次于電訊業，反映工程業急需大量人手。

　　另一方面，若按職級劃分，文職和前線人員無論在雇員流失率和職位空缺率兩方面，均名列前矛，反映前線雇員的流動和需求均十分活躍。

　　此外，調查亦有就雇員缺勤率方面進行統計，結果顯示，在調查所涵蓋的5.4萬名雇員中，平均缺勤率為1.57%，其中小區社會個人服務業錄得最高的缺勤率，其次為金融服務銀行保險業。

　　黎鑒棠表示，雖然香港首季的就業市場非常活躍，但仍有不少香港無法控制的因素，如國際油價和美國經濟疲弱等，可能影響到私企未來創造職位的步伐。他呼吁雇主，除了提供具吸引力的薪酬外，還可以透過改善工作環境、提供更多發揮機會等，以吸引及挽留有用人才。