中新網4月22日電 據香港大公報報道，在外圍經濟不明朗因素影響下，大家都擔心香港勞工市場不再活躍，但人力資源管理學會的調查顯示，香港今年初并未有企業錄得整體減薪及凍薪，普遍都加薪4%或以上，當中銀行業加薪幅度最高，達6%，其次為零售業，加薪5.3%。

　　學會會長黎鑒棠表示，香港失業率維持在低水平，雇員流失率仍偏高，反映香港勞動市場依然活躍。但他估計，企業下半年的招聘和薪酬調整均會變得更審慎。

　　人力資源管理學會于今年1月份進行一項薪酬趨勢調查，訪問了120間從事15個不同行業的企業，其中36間共聘用超過35000名雇員的公司已在1月份進行了薪酬檢討，并提供有關薪酬調整的數據。

　　結果顯示，36間企業均已加薪，加幅普遍為4%或以上，遠高于去年同期的2.6%。當中銀行業的加薪幅度最高，達6%，其次為零售業及船務貨柜業，加幅為5.3%及4.5%，其它行業的加幅也較去年同期為高。調查發現，今年沒有行業錄得整體減薪情況。

　　另外，在77間提供今年發放花紅數據的公司當中，42間設有發放固定花紅的制度，而平均發放金額為1.01個月薪金。另有34間受訪公司表示在調查期間發放了非固定花紅，當中有95%合資格的雇員獲發非固定花紅，平均金額為1.42個月薪金，而去年則有97%合資格雇員平均獲發1.57個月薪金的非固定花紅。

　　黎鑒棠表示，調查發現自2005年起，大多數企業都錄得加薪情況，但今年是連續5年來沒有受訪公司錄得整體減薪的情況。他指出，香港失業率維持在低水平，但雇員流失率仍然偏高，反映香港勞動市場依然活躍，雇員流失及職位率高的行業，例如銀行及零售業，雇主為吸納及挽留人才，正面對加薪壓力。

　　黎鑒棠相信，隨著香港經濟持續暢旺，這些趨勢可望在今年上半年維持。但他認為，由于受到美國信貸問題和內地宏調措施等不明朗因素，均會影響本地未來的就業及營商前景，因此呼吁企業須保持審慎態度，并采用薪酬與表現掛鉤，在經濟順景時將回報獎勵良好的雇員，以挽留人才。