“原始股”，在中國證券市場上一向是贏利和發(fā)財?shù)拇�名詞，因為購買了這種股票，通過上市可以獲取幾倍甚至幾十倍的高額回報，是名副其實的“第一桶金”。

　　放眼樓市，也不乏“原始股”的身影。最近的就得數(shù)去年樓市低迷時，房企公司紛紛以“內部員工價”、“內部認購”等名義打折出售的低價房源，是無奈也罷，或是有遠見也罷，反正當時有不少房企員工購置了自家公司開發(fā)的房子，成了公司寒冬里取暖的一根柴火。令人意外的是，僅僅大半年時間，這打折房搖身一變成了“原始股”，身價翻番，之前的低價認購反而成為煉金術，讓不少普通房企員工資產至少增值百萬。

　　樓市寒冬

　　“內部員工價”蔚然成風

　　自2007年末開始的一輪樓市調整周期到來，絲絲寒意透風入骨，到2008年下半年時，杭州房地產市場銷售量急劇萎縮，部分日成交量甚至跌至個位數(shù)，杭州樓市深陷存量劇增、消費者深度觀望的難解之局。在這種市場態(tài)勢下，各種促銷方式層出不窮，包括以前曾經被冷落的招數(shù)也重出江湖，并被“科學改進”，“內部認購”即是其中之一。

　　去年年底，繼直接降價、特價房折扣等促銷手段之后，杭州樓市開始流行“員工內部價”——只要是該房產公司內部員工，買房時就能享受到比普通購房者大得多的折扣，少則9折，多則7.5折。去年8月，一個位于余杭五常的樓盤早早地推出了員工內部價，聲稱員工買房可以打8折，當時該樓盤的市場售價基本在8000元/平方米左右，而隨著“內部員工價”推出后，該樓盤隨后陸續(xù)成交了一些房源，成交均價只在6400-6500元/平方米左右。

　　對于這種做法，當時有房企高層表示，房產公司為內部員工買房打折是很正常的事情，但是在市場行情平穩(wěn)或者很火的時候，即使是內部員工，可能也只能享受到9.7折左右的優(yōu)惠。“前兩年，杭州房企給員工的購房優(yōu)惠普遍在9.7～9.8折左右，低一點的也就在9.5折左右。有些‘摳門’點的公司，甚至一點折扣都沒有，員工只享有優(yōu)惠選房權。”因此，在他看來，當時杭州樓市頻頻涌現(xiàn)的大力度員工優(yōu)惠折扣，主要原因在于樓市蕭條，銷售不暢，而通過員工內部優(yōu)惠認購，可以在一定程度上消化滯銷房源，回籠資金，以解財務壓力。“另外，之所以不直接面向廣大購房者推出普惠制，一方面是借助內部員工幫忙托市，從而維持項目和公司的品牌形象；另一方面也是避免前期老業(yè)主鬧意見，從而影響到項目銷售。”一位房產公司內部人員坦言。

　　當時杭州樓市市場均價動輒上萬元/平方米，內部員工價要低上一大截，而此番舉動也的確帶動了一些銷售業(yè)績，相當部分的購房者就是公司內部員工以及員工的親戚朋友。

　　低價入市 房企員工意外買到“原始股”

　　自掏腰包完成任務

　　一下子賺百萬

　　“老實說，當時買下這房子，多少有些完成任務的意思，沒想到回報會這么快。”江先生是杭州某老牌房產公司的員工，去年年底，公司開發(fā)的樓盤受市場大勢的影響，銷售不理想，為了讓銷售數(shù)字“好看”，公司推出了內部員工購房8-9折的優(yōu)惠措施。“說是內部認購優(yōu)惠，其實就是變相降價，每個員工還有銷售任務，要向自己的親戚、朋友以及其他‘關聯(lián)人’推銷這批優(yōu)惠房源。在當時那個市場，要說服自己的朋友買房并不容易，還不如自己買，反正從長遠看來，投資房產不會虧本，所以就自掏腰包買了自家公司的房子。”

　　去年11月，江先生以9000多元/平方米的價格買下了濱江某樓盤一套一百多平方米的房子。如今，該樓盤基本是開一次“日光”一次，從今年三四月份至今，價格也是一漲再漲，目前已經漲到了15000元/平方米以上，江先生算了算，這套房子給自己賺了百萬元。