“房地產企業對人才的需求近乎是全方位的，不僅是高端專業技術類人才、營運人才，還是客服銷售類人才，都存在一定的需求缺口。”京城某地產人士小陳這樣對記者說。隨著各地地王頻現，房價上漲之勢難以遏制，樓市再次呈現出一派繁榮之勢。

　　隨之而來的，房地產企業招聘市場也出現久違的熱潮，各大房地產公司、房屋中介等四處招兵買馬，在招聘會、各大媒體投放大量招聘廣告以期聚攏人才。

　　記者了解到，在北京的房地產市場上，一些代表性的房地產企業在今年招聘涉及的面都非常廣。以萬科為例，今年招聘的范圍包括運營、建筑、規劃、營銷等各方面，而且時間都集中在了今年4、5月份后。業內人士指出，集中在一段時間內發出如此多且范圍廣的招聘廣告，萬科歷年來都是非常少有的。

　　同時，其他房地產企業的人才吸納步伐也不斷加快，并在各大城市掀起了人才風暴。一位開發商分析說，“由于受到去年房地產行業的調整，開發商面臨的是‘內憂外患’，內要應對漸趨理性的市場，外要開疆擴土，這種情況下，做品牌、爭品質是企業上策，而這一切離不開人才”。

　　“人才抄底的時機在今年年初已經過去，樓市回暖是經濟前行的一個信號，人才招募也勢必破冰前行。”五八同城網招聘頻道工作人員表示，“最近房地產企業、房屋中介，甚至一些物業公司一的入職量都有了明顯增加。其中房企的營銷、客服、房屋經紀入職量提升最快。”值得注意的是，房企的大量招聘，也吸引了眾多今年剛剛畢業的大學生的關注。業內人士指出，營銷類人才作為房地產企業招聘重點，相對于其他行業對求職者有行業背景、工作經驗等要求，房地產營銷類人才門檻不高，不重學歷、證書和經驗，對于大學生來講，進入企業更容易一些。一位在房地產企業任職的招聘專員表示：“房地產企業對于營銷人員需求很大，不少房地產公司都在加大營銷人才的投入。企業更為看中畢業生的溝通能力、推銷能力，因為這直接決定銷售成績的好壞。”