記者了解到，今年的地產(chǎn)人才需求量比去年明顯上升，薪酬也回到了2007年的水平，以高薪來爭搶人才。

　　市場回暖人才需求量加大

　　“去年下半年地產(chǎn)的招聘基本上都停了，只有大規(guī)模的裁人。”才富獵頭艾朝軍告訴記者，進(jìn)入今年上半年，東莞地產(chǎn)企業(yè)招人又有了上升的趨勢，企業(yè)開始招人擴(kuò)張，“不過還是比不上2007年那么火。”

　　東莞市幸福花苑開發(fā)有限公司營銷部經(jīng)理王露涓介紹，該樓盤預(yù)計9月將有300套小戶型產(chǎn)品上市，現(xiàn)有人手不夠，只能先招聘和培訓(xùn)。

　　新項目啟動 人才流動加劇

　　在人才的需求方面，以策劃、營銷類人才需求為主，此外，由于新開工項目增多，項目負(fù)責(zé)人、營銷總監(jiān)等需求量也大增。

　　林先生原先是東莞地產(chǎn)公司的策劃師，三個月前，他辭職到廣州尋找工作，但沒多久又回到了東莞，成為一個商業(yè)地產(chǎn)項目的負(fù)責(zé)人。他告訴記者，目前新開工項目增多，需要許多有能力的項目負(fù)責(zé)人，對于有一定工作經(jīng)驗和能力的地產(chǎn)從業(yè)人員來說，是個好機(jī)會。

　　年薪在20萬~100萬元

　　此外，由于去年大部分企業(yè)調(diào)低薪水，今年上升的薪水更加能吸引住應(yīng)聘者的目光。據(jù)介紹，目前招聘薪水已經(jīng)恢復(fù)到2007年的水平。

　　艾朝軍介紹，隨著一些新項目的啟動，除了普通的營銷人員外，高層人員需要得比較多，如營銷總監(jiān)，總工，項目負(fù)責(zé)人，年薪在20萬~100萬元左右。“現(xiàn)在基本上恢復(fù)到2007年最高水平了。”(記者蔣幸端、潘勤毅）