素有“地產大炮”之稱的華遠地產董事長任志強再次卷入了高薪風波。

　　2008年8月份，華遠地產借殼ST幸福成功上市。2009年初，華遠地產2008年年報一經面世，任志強高達774.3萬元的薪酬就令人驚嘆。但任志強卻為自己叫冤，他稱賬面上是這么多，但是實際到手卻不足公布的十分之一。

　　而據華遠地產2009年年報顯示，任志強2009年稅前收入達707.4萬元。雖然較2008年下降了近10%，卻仍是“天價”高薪。

　　任志強自稱年薪不過百萬

　　面對外界的熱議，任志強在自己博客中表示，“我的年薪已不是新聞，我實際的工資大約低于公布年薪的十一分之一，不如我的講課費多。”

　　任志強自稱“公告年薪”在1996年就超過了700萬元并在報紙上公開刊登，而十多年之后他的年薪并沒漲。況且，這一年薪也是經歷了上級主管部門多次審查與詢問的，是公開透明并經批準的。

　　據記者了解，華遠地產高管薪酬由“基本年薪和獎勵基金”兩部分構成。任志強基本年薪為320萬元。

　　根據華遠地產2008年10月公布的獎勵基金管理辦法，年度加權凈資產收益率≥20%時，以當年度歸屬于母公司股東凈利潤的10%計提獎勵基金。而公司獎勵基金的15%則用于獎勵董事長。

　　由于華遠地產2009年加權平均凈資產收益率為21.39%，達到了獎勵基金管理辦法中提取獎勵基金的條件，根據薪酬計算辦法粗略計算的董事長的年薪應該至少為320萬元年薪和2009年歸屬母公司凈利潤3.44億的10%再乘以15%，計算結果為830萬元。這與華遠地產年報披露董事長年薪707.4萬元相差了100多萬元。

　　由此，再聯系任志強的叫冤，疑問接踵而來。華遠地產公司高管薪酬是依據什么標準來確定?為何實際與報表上的差距巨大？該筆差額資金又去向哪里？

　　基本年薪+獎勵基金均縮水

　　昨日，《證券日報》記者也聯系了華遠地產董秘竇志康。記者問：“任志強說自己實際發到手的收入沒有年報中披露的700多萬元，只有這個數額的十分之一，那么何種條件下他可以真的拿到這么多？”董秘竇志康表示：“這個是國資委和任志強之間的事情，要按照國資委的規定。”記者又問，為何按照公司的薪酬辦法計算出來的年薪會比年報披露的多100多萬？

　　“是因為基本年薪不同，去年股東大會同意將任志強基本工資由原來的248萬元變為320萬元，但其實2009年并沒有提高，還是按照248萬元算的。另外，今年的獎勵基金并沒有全額發放，只發了總額的75%。”竇志康稱。

　　按照董秘的解釋，任志強2009年的年薪應該是248萬的基本年薪和打了7.5折的獎勵基金構成。但是按照這一算法，任志強的年薪只有約635萬，仍然和年報中數據不符。

　　為何只發放獎勵基金的75%？另外25%怎么處理？“在以后公司業績不行的情況下，這25%留著可以作為補貼。”竇志康表示。“實際發放和理論計算是會有偏差的，年報還是要按實際發的來做。”董秘最后補充道。然而，任志強自己實際上可是沒拿到700多萬，不然就不會公開叫屈了。

　　有媒體曾披露，雖然任志強自稱年薪只有幾十萬，但是其股票市值已過億元。據了解，2008年8月28日，華遠地產借殼ST幸福復牌，ST幸福第二大股東為華遠浩利投資股份有限公司，持股比例達到10.06%，據悉，華遠浩利主要股東為華遠集團職工，其中持股比例最高的為任志強，占總股本21%。依此計算，任志強所持華遠浩利的股份可對應ST幸福77812.9萬股的2.1%左右股份，即1634萬股，按照昨日收盤價9.04元計算，任志強股票市值已達到1.477億元。(許 潔)