暑期來臨，市場上隨即也涌現出了各式各樣的招聘廣告，如先培訓后上崗、公司助理、產品銷售人員、媒介公司技術人員等等的招聘啟事。這些表面看似待遇優厚、辦公環境優越的招聘啟事不斷充斥著大學生的眼簾，讓不少想能夠提早進入社會、鍛煉自身能力的大中專院校學生們躍躍欲試。然而，一些不良商家設下的招聘陷阱也讓學生防不勝防。

　　“黑招聘”瞄準大學生

　　去年暑假，某校計算機專業專科學生劉揚在社會上看到一家軟件公司的招聘廣告，當該公司得知劉揚是學計算機專業的，便把他安排到軟件開發部實習。初入社會的劉揚當時并沒多想便全身心投入到工作中，加班加點也無怨言。干滿一個月后，公司沒有任何說法，甚至連基本工資都沒拿到。劉揚找公司詢問此事，公司答復，通過考察你的條件，不適合在本公司兼職，因此不能與你簽訂勞務合同。劉揚又向公司提出補償當月工資的要求，未想到該公司講，你這個月屬于實習，根本就沒有工資。劉揚不得已投訴了12315。

　　記者從銀川市工商局12315消費者投訴舉報中心了解到，自去年以來，工商部門總共受理學生求職應聘投訴電話不下10起，大都反映在求職就業時被騙或誤入傳銷組織，其中70%是發生在寒暑假期間。

　　八類招聘不可信

　　工商人員提醒，大學生應注意識別八類虛假招聘廣告。一是“偷梁換柱”招保險代理。一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應聘者營銷能力等情況，并介紹保險方面的業務。事實上，這家企業是代理一家保險公司招聘保險業務員，為吸引求職者而發布較為動聽的崗位名稱。二是永久式招聘：廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制者。三是單線式招聘：聯系方式模糊，或僅有手機聯系，則大多是私人作坊，僥幸進去后自身權益也難得保障。四是垃圾式招聘：招聘廣告貼在馬路邊、電線桿、私人民宅，或貼在人才市場的外墻借光者，大多是為了撈取不菲報名費。五是“上崗前先繳費培訓”。一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先付費參加培訓，但培訓結束后卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。六是無收入招聘：一些服裝店、小門面店長年在門口豎著鋼印的“急聘”字樣，可能是真要人，不過卻無工資，需要靠攬錢提成，自己給自己發工資。七是拔高式招聘：打出招聘財務總監或部門主管、總經理者，一般難得兌現，需要你經過漫長的考核期，“高招低用”現象明顯。八是錯位式招聘：公司簡介多而精，招聘人員少而稀，大多是公司行廣告之實。

　　設“直銷”幌子騙搞傳銷

　　另外工商人員告訴記者，直銷演變成傳銷的招聘，目前也成為大學生上當受騙最多的陷阱之一。“加盟連鎖店，無任何技術，分紅豐厚；大學生去內地打工，幾個月可以收入上萬……這些事情聽起來十分誘人，可實際上都是近幾年傳銷組織忽悠人的新手段。”

　　據工商人員介紹，近幾年傳銷手段開始隱蔽，開始以“直銷、連鎖經營、無店鋪致富”等名義非法集資；大學生、城鎮待業人員成了傳銷組織發展入門的新目標；同時非法傳銷組織利用當前大學生急于找工作的心理，傳播各種所謂的“招聘信息”，誘騙涉世不深的學生落入傳銷陷阱。

　　為此，工商人員提示，直銷以銷售產品作為公司收益的來源；而傳銷則以拉人頭牟利或銷售偽劣或質次價高的產品變相拉人牟利，甚至根本無產品。(記者 寇莉蘋)