本報杭州1月6日電(記者董碧水)2009年浙江省各級機關考試錄用公務員工作第一階段報名日前結束。據統計，全省共有26萬余人報名角逐4282個職位，報考比例約為60∶1。其中，911個鄉鎮機關職位報考人數為91864人，報考比例約為100∶1；省直機關報考比例則約為80∶1。

　　有關人士稱，這一數據表明，以往省直機關職位備受追捧、鄉鎮機關職位少人問津這一現象，在今年的浙江省公務員招考中開始改變。

　　此次鄉鎮機關職位的具體報考數據顯示，寧波市鄞州區鄉鎮3個職位，有1721人報考，平均約574人“爭搶”1個職位；溫州市甌海區鄉鎮兩個職位，有 1124人報名，比例為562∶1，余杭區鄉鎮機關的6個職位，有2300多人報名。據悉，在報考人數突破千人的28個職位中，鄉鎮機關就有20個，而省級機關只有1個。

　　據分析，浙江公務員考試中鄉鎮職位報名火爆，“門檻低”是一個主要原因。據了解，此次鄉鎮機關公務員職位，大多要求學歷在大學專科以上，部分職位專業不限，受到了考生的青睞。同時，近年來浙江陸續出臺的一些鼓勵高校畢業生到基層工作的政策，以及去年開始浙江省級機關面向縣鄉機關公開選調優秀公務員的做法，也讓許多人感覺到做基層公務員有盼頭、有奔頭，從而吸引了不少人的眼光，希望能夠到鄉鎮機關崗位鍛煉自己，為今后發展打下基礎。

　　據悉，目前浙江正在研究建立面向基層公開選調優秀公務員到上級機關工作的長效機制，以形成“在基層培養干部，從基層選拔干部”的用人導向。相關人士認為，現在就業形勢日益嚴峻，但基層人才缺口還是很大，不論是報考公務員，還是應聘其他企事業單位，大學生多到基層鍛煉，有更多機會和群眾接觸，肯定更能鍛煉人。