今年將有77.5萬人參加公務員考試，再創報考人數歷史新高。這是人力資源社會保障部副部長、國家公務員局副局長楊士秋18日接受中國政府網專訪時透露的。

　　中央國家機關今年招錄公務員的職位約為1.35萬個，考試錄取率約17.5%，因此公務員考試已經成為改革開放以來競爭最為激烈的考試之一。對此，楊士秋接受中國政府網專訪時，解讀了公務員“報考熱”的原因，并呼吁考生理性看待公務員考試。

　　據楊士秋介紹，造成今年“公務員報考熱”的原因主要有以下幾點：

　　一是社會就業壓力逐年增大，擴招后的高校畢業生陸續進入就業市場，就業競爭日趨激烈。中央國家機關每年都拿出1萬個左右職位用于招考公務員，這對正處于尋找就業崗位的高校畢業生無疑具有巨大的吸引力。此外，還有很多社會人員也在報考。

　　二是通過考試錄用公務員的制度為人們提供了平等競爭的機會。楊士秋說，盡管這一制度還需不斷完善，但這是迄今為止比較公平的選人用人方式。現在，“凡進必考”的觀念已經被社會和廣大群眾廣泛認同，大家都愿意借助這個平臺去實現自己的職業理想。

　　三是近年公務員主管部門進一步放寬了報考條件。“除特殊職位外，招考職位的資格條件中不得有性別、身高、體重、外型、婚姻狀況、畢業院校等方面的限制，打破了原來的身份地域戶籍限制等。”據楊士秋介紹，除吸引應屆畢業生報考基層公務員崗位外，國家公務員局還加大省級以上黨政機關錄用具有基層工作經歷的人員力度，也促使了社會在職人員報考人數的進一步增加。

　　四是公務員職業本身具有一定的吸引力。一方面，公務員直接運用社會公共權力和資源提供社會公共服務，具有較好的職業聲望和社會地位，是年輕人實現理想和抱負的有利平臺；另一方面，公務員職業較穩定，職業風險相對較小。此外，公務員的職業發展、工資福利、退休養老等較完備的保障體系，也是吸引考生踴躍報考的重要原因。

　　對于報考過程中出現有的崗位報考人員過于集中或過少的現象，楊士秋認為，在公務員招考過程中，一些職位報考人數多，一些職位報考人數少，都是正常的，希望廣大考生以平常心態對待，客觀分析自身的特點和專業背景，提前充分了解報考部門的職能、業務性質、崗位職責等，認真評價自身與所報考職位的匹配性。考生應當充分利用公務員主管部門和招錄機關提供的各種渠道去獲得有用的信息，比如撥打咨詢電話、查看報考部門的網站等，切不可聽信一些傳言或者被其他不正確的因素所左右。(記者譚浩)