今年，上海將加強公務員隊伍建設，探索從基層和企事業(yè)單位選調(diào)公務員的機制。昨天的會議同時傳出消息，在推進事業(yè)單位收入分配制度改革時，本市將在實行義務教育的中小學先行試點事業(yè)單位績效工資實施辦法。

　　健全公務員選調(diào)制度

　　據(jù)悉，探索從基層和企事業(yè)單位選調(diào)公務員的機制，是今年上海加強公務員隊伍建設的重點工作。這一嘗試旨在健全公務員選調(diào)交流制度，擴大公務員選拔流動渠道。上海還將試點從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。市人保局也將配合市委組織部等相關部門，制定并組織實施市級機關和區(qū)縣政府績效考核辦法。

　　為了加強公務員的能力，上海今年還有意啟動新一輪公務員國外培訓計劃。

　　規(guī)范機關收入分配制度方面，市人保局將研究公務員與企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較制度，建立健全公務員工資水平正常增長機制。

　　中小學先試績效工資

　　在事業(yè)單位人事制度改革問題上，周海洋表示，上海將貫徹國家總體部署，制定事業(yè)單位崗位設置方案和配套政策，并根據(jù)事業(yè)單位分類改革的總體框架，研究制定本市事業(yè)單位公開招聘辦法。在推進事業(yè)單位收入分配制度改革時，將結合事業(yè)單位崗位設置，實施事業(yè)單位工資“二次套改”。

　　此外，按照國家總體要求，上海還將研究制定事業(yè)單位績效工資實施辦法，并在實行義務教育的中小學先行試點。