“深圳不歡迎任何形式的童工,要嚴格禁止未滿16周歲的未成年人打勤工儉學的幌子在深圳做童工。”市勞動和社會保障局副局長李滔說。該局昨召開新聞發布會宣布從昨日起,將在全市范圍內開展為期2個月的規范招用暑期工,嚴禁使用童工專項檢查活動。如發現單位或企業招用童工,將按照每個童工每月5000元的最高處罰額度進行處罰,市民可撥打市勞動保障局12333熱線舉報非法招用暑期工的行為。

　　用人單位不得變相招用童工

　　據介紹,進入暑期以來,勞動保障部門陸續發現有內地學校以“勤工儉學”形式向深圳輸入暑期工現象、媒體也報道了一些外地學生來深圳打工受騙事件。為嚴厲打擊非法招用童工行為,市勞動保障部門開展此次專項檢查,將會對制造加工企業、餐飲企業等勞動密集型企業以及社會人力資源中介結構、自發勞務市場集散地、勞務派遣機構等進行檢查,具體檢查用人單位使用未滿16周歲的童工情況,職業中介機構非法組織、介紹未滿16周歲的童工情況和暑期工情況,勞務派遣機構臨時性勞務輸送情況。

　　市勞動保障部門表示,用人單位一律不得招用未滿16周歲的未成年人,包括暑期工、幫工打雜、外發包工等變相使用童工行為,無論是個人自愿上門、親戚朋友介紹,甚至監護人要求,均不例外。在檢查中發現招用暑期工和童工的,要堅決清退,對使用童工的單位和個人,責令其限期將童工送回原居住地交其父母或者監護人,由其承擔所需費用,并依法按照最高處罰額度進行處罰,對確實屬于實習、勤工助學和勤工儉學的,要及時與教育部門溝通,發現恐嚇、拐騙、拘禁、強迫勞動等刑事違法的組織和個人,要依法移交公安機關追究法律責任。

　　暑期勤工儉學或實習打工需學校報批

　　暑期來臨,很多暑期工以勤工儉學、實習為目的打工,其中也不乏一些未成年工,如何規范這部分用工?市勞工保障部門表示,組織學生到企業實習的,必須將實習內容列入學校的教學計劃,并且與用人單位簽訂實習協議,對實習的目的、人數期限、報酬等作出規定,并報當地教育部門批準。對未列入正常教學計劃和報批而進行的“勤工儉學”或實習的學生,深圳市任何單位和個人不得招用和介紹,違者將受到勞動保障部門的嚴厲查處。各類學校、教育培訓機構組織在校學生到企業實習存在勞動保障違法問題的,將嚴厲進行查處,并向同級教育部門通報。

　　此外,用人單位招用年滿16周歲以上未滿18周歲未成年工必須實行單獨造冊管理,并將這類人員的人數、勞動的時間、勞動內容、勞動保護等內容書面報送所在地勞動部門備案。不得安排年滿16周歲未滿18周歲未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。(記者/孫穎葉明華)