近日，在哈爾濱市舉行的幾場大型招聘會上，出現了很多侃侃而談的家長，他們攜帶著子女的個人簡歷在各個招聘單位為子女“代理”求職。

　　在招聘會現場記者看到，一位滿頭銀發的大爺正將一摞簡歷投到各個用人單位的展位上。據他講，他此次是來替兒子投簡歷的，因為參加招聘會的人多，實在太辛苦，他想讓兒子在家好好準備，養足精神參加面試。在一個展位上記者注意到，一位年近半百的女士正與用人單位攀談，在詢問公司概況、工作性質和工資待遇之后，將一直站在身后的男孩推到用人單位面前，開始與用人單位進行第二輪的“談判”。記者在采訪中注意到，很多學生都在家長的陪伴下來找工作，一些家長在一邊忙著幫孩子整理儀表，有些則幫孩子拎包，還有些家長替子女排隊面試。

　　不少前來招聘的單位對此表示反感。某電子公司經理鄭先生表示，如果連找工作都要由長輩代勞，這樣的員工很難勝任重要的工作。

　　有關心理學人士認為，家長的“包辦”行為剝奪了孩子的鍛煉機會，使孩子逐漸喪失自信心和勇氣，這樣不利于他們的成長。(孫瑩)