信息時報訊 (記者 朱小勇 實習生 周秋敏 通訊員 穗仁宣) 昨日，以“貫徹勞動合同法，構建和諧勞動關系”為主題的第118期《羊城論壇》在市人大常委會辦公樓舉行，企業員工、法律專家以及人大代表圍繞《勞動合同法》的施行效果展開討論。有專家和人大代表指出，《勞動合同法》使企業成本增加，提高了大學生進入企業的門檻，導致大學生就業更難。

　　“《勞動合同法》出臺，老員工飯碗保住了，但大學生找工作更難了。”廣州大學法學院副院長劉興桂在論壇上稱，《勞動合同法》雖是保障了老員工的利益，但是對新進員工卻造成很大阻礙。劉興桂表示，《勞動合同法》的施行使得用人單位成本提高，聘請大學生風險更大，其主要原因是大學生剛畢業，就業過渡性強，三天兩頭換崗位也是常事，在一家企業一般待不到兩三年，毀約幾率大。企業出于審慎的態度一般不敢再輕易聘請應屆畢業生。劉興桂稱，“經濟危機下，《勞動合同法》的負面作用日益凸顯，造成大學生的就業難境況雪上加霜”。

　　新穗巴士有限公司負責人葉雪文也表示，自去年《勞動合同法》實施以來，企業勞動用工成本增加。考慮到后續成本問題，新員工尤其是管理層員工進入公司的門檻提高，非核心業務也采取外包的做法，節約人力資源成本。

　　市人大代表趙剛指出，政府要保障就業就應考慮企業的成本，他建議政府出臺相關政策，減免接收大學生企業的稅費，承擔大學生的社保，補貼企業的培訓成本，以降低大學生的就業門檻，促進大學就業。