根據沈陽市人力資源市場職業供求狀況分析，答案應該是技校生。數據顯示，按文化程度劃分，對職高、技校、中專文化程度的人來說，是100個求職者競爭99個崗位，而大學、碩士研究生則是100個求職者競爭76-85個崗位。看來，并不是文化程度越高越好找工作。

　　大學生的兩難選擇

　　一直以來，高學歷在社會上被認為是求職的敲門磚。然而，今年是沈陽大學畢業生有史以來最多的一年，再加上全球金融危機的影響，許多大學畢業生發現工作很難找。

　　哈爾濱商學院應屆本科畢業生宮靜告訴記者：“我參加了幾場招聘會，職位雖然不少，但一些大企業主要招收技工型人才;一些小企業，我倒是符合條件，可我又不太愿意去。”

　　技校生為何受歡迎?

　　技校學生為什么受企業的歡迎?在采訪中記者了解到，許多用人單位都認為技校學生有實際操作經驗，招來馬上就能上崗;技校學生在學校接受一年的學習后，就開始去企業實習，早就適應了企業的管理模式。而且不少畢業生上崗后，過一段時間就能成為班組長和車間主任。而一些大學生往往偏重理論，動手能力不強，一切要從頭學起。

　　動手能力是求職瓶頸

　　那么，學了更多的文化課和理論知識的大學畢業生，求職的瓶頸究竟在哪兒?

　　記者在位于于洪區的沈陽陸正冷熱設備有限公司了解到，這家民營企業每年都從化工學院招聘大學畢業生，但有個條件，就是全部都要去生產一線。

　　總經理盧秉剛對記者說：“大學畢業生有知識，學習能力強，只是缺乏實際動手的機會。讓大學畢業生先到一線工作是我們發現人才的必要途徑，一方面有意識地培養他們吃苦耐勞的精神和動手能力，另一方面大學生只有把理論知識和實際能力相結合才能有扎實的基本功，才能最終走上管理崗位。像我們這樣的民營企業，更需要的是多面手。”

　　2月26日，高級職業信息分析師高鳳祥介紹，很多用人單位在看應聘者簡歷時更看重一些有實質內容的東西，一技之長甚至比學歷證書更有說服力。

　　專家對你說 缺啥補啥是好事兒

　　許多大學生希望畢業就能坐辦公室，不愿意到生產經營一線去。高鳳祥建議大學畢業生要樹立正確的就業觀念。對剛剛走出校門的大學生來說，應該積極彌補自身的不足，缺啥補啥。從基層工作做起，可以提高工作能力，積累經驗，對以后的職業發展非常有好處。另外，目前沈陽許多裝備制造企業最缺的就是一線的研發人員，具備理論功底的大學畢業生，如果有了在一線工作的經歷，就可能成為科研型的復合人才，絕對會炙手可熱。(馬馳）