應(yīng)聘銷售工作的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中，外地來滬求職的大學(xué)生占了絕大多數(shù)。

　　早報助畢業(yè)生求職的“助跑2009”活動仍在進行。早報記者發(fā)現(xiàn)，在一些獲得面試機會的學(xué)生中，相較本地大學(xué)生，外地大學(xué)生的求職意愿更為迫切。

　　51JOB職場首席顧問馮麗娟分析說，外地大學(xué)生給自己的定位通常非常明確，他們就是要來上海“拼”的，而本地大學(xué)生則更多處在父母和親友的“工作評估”包圍中。

　　做銷售外地人越來越多

　　馮麗娟具體分析說，以往在房地產(chǎn)公司從事銷售的員工中，很多都是上海本地人。但是近年來，在一些銷售崗位工作的外地人越來越多，在房地產(chǎn)行業(yè)尤為明顯。

　　“其實，對于銷售這一行業(yè)來說，本地人肯定更具備優(yōu)勢，工作起來也會很快拓展新的局面。”馮麗娟說。那為什么做銷售的本地人越來越少呢？原因之一就是外地來滬求職的大學(xué)生越來越多，而且其自身定位也往往很準確，愿意從最基層做起，從相對工作壓力較大的銷售做起。相反，本地學(xué)生因為具備一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)，對工作的要求更高。

　　馮麗娟建議說，大學(xué)生先有份工作很重要，在工作最初幾年能積累大量的實際經(jīng)驗，也就能更容易從基層脫穎而出，進入企業(yè)的管理團隊。特別是銷售人員，如果做出了成績，就會掌握著一定話語權(quán)，從而更容易得到提升。

　　畢業(yè)生最需要踏實苦干

　　上海茂大國際貿(mào)易有限公司的孫先生也擔(dān)憂地說，現(xiàn)在部分大學(xué)生求職時總想找工作輕松又收入豐厚的，“可這是很不現(xiàn)實的，他們現(xiàn)在最需要踏實苦干的精神。”

　　孫先生還建議一些學(xué)生家長：“不要幫著孩子在求職上挑三揀四的。”在剛剛結(jié)束的一次招聘中，孫先生發(fā)現(xiàn)，一些大學(xué)生“挑挑揀揀”并不僅僅是因為他們自己，很大程度上深受著他們父母的影響，“盡管父母疼愛孩子的心情可以理解，但千萬別一直把孩子掖在自己的翅膀下。”

　　“對新員工要求并不高”

　　前天，上海市副市長胡延照表示，從供求情況看，畢業(yè)生如果“不挑不揀”，能夠保證他們實現(xiàn)全部就業(yè)。

　　茂大國際貿(mào)易的孫先生昨日告訴早報記者，他非常贊同大學(xué)生找工作時盡量不要去挑挑揀揀，因為先找到一份工作更重要。

　　在昨天聯(lián)系早報要求與畢業(yè)生面談的企業(yè)中，大多數(shù)都表示，雖然目前經(jīng)濟形勢嚴峻，但也是儲備人才的大好時機。而部分大學(xué)生找工作的態(tài)度也很積極，在早報上看到適合的公司后，立即致電早報詢問相關(guān)信息。

　　孫先生說，公司對于新工作的員工，要求并不是太高，“只要人品好，悟性好，肯學(xué)就行。”