為什么小保姆工資高過大學(xué)生？為什么8000月薪留不住博士？

　　手上還留著輸液后的膠布?xì)埡郏�省政協(xié)委員、“中國首善”陳光標(biāo)從四川地震災(zāi)區(qū)派發(fā)新年紅包回來后，立即就上了省兩會的會場。他沒和記者多談在災(zāi)區(qū)辛苦的事，而是急切地說起今年他所關(guān)注并提交的提案：建議出臺系列措施扶持大學(xué)生就業(yè)。作為一名企業(yè)家，陳光標(biāo)連聲感嘆：“大學(xué)生適應(yīng)性不如農(nóng)民工！”

　　“中國首善”陳光標(biāo)

　　8000月薪?jīng)]留住博士

　　今年大學(xué)生就業(yè)形勢格外嚴(yán)峻，“他們找起工作來，未必比農(nóng)民工好找。”陳光標(biāo)說，大學(xué)生就業(yè)難既有外部客觀環(huán)境等因素，也有自身因素。大多數(shù)企業(yè)在用人時，都比較看重人才的技能，“一些大學(xué)生做事還不如農(nóng)民工活絡(luò)，適應(yīng)性也不如農(nóng)民工，在吃苦耐勞方面就更差了。”他甚至舉了自己公司的例子，他曾經(jīng)以 8000元月薪招聘了一位博士當(dāng)助理，沒想到僅僅干了3個月就離開了，原因竟然是偶爾讓他“抹了一下桌子”……“大學(xué)生通常都自視較高。”陳光標(biāo)說，如果一不能吃苦、二不能吃虧，當(dāng)然找不到好的工作。在適應(yīng)社會方面大學(xué)生要向農(nóng)民工學(xué)習(xí)。

　　他建議，一方面大學(xué)生自己要改變就業(yè)觀念，同時政府部門及學(xué)校也應(yīng)在政策和教育模式上逐步改革。“除了應(yīng)該對大學(xué)生的基本食宿費用、培訓(xùn)費用等予以補貼，還應(yīng)該對他們進行有針對性的技能培訓(xùn)。”陳光標(biāo)說，尤其應(yīng)該找企業(yè)家給大學(xué)生培訓(xùn)，“既要找成功的企業(yè)家，更要找失敗的企業(yè)家，培訓(xùn)大學(xué)生的各種技能，畢業(yè)后向企業(yè)輸送！”

　　小保姆工資比大學(xué)生高

　　省政協(xié)委員、民建會員、東南大學(xué)研究生院副院長茍少華則舉了另外一個例子：一個拿著很高退休工資的高校教授，托人從蘇北找來一個初中畢業(yè)的小保姆，剛來時她連高壓鍋、煤氣灶都不太會使用，可是教授卻給她開2000元/月的工資，而一些上了十幾年學(xué)的大學(xué)生也不一定能拿到這么多錢，這種反差說明了什么？

　　茍少華委員同樣提出了技能培訓(xùn)的問題：必須反思現(xiàn)在的教育，大學(xué)生太多了！應(yīng)該從高中就開始分流，去學(xué)習(xí)一些實用的技能，“比如一個中專生，對其進行家政培訓(xùn)，出來后到一些有著較高要求的家庭中去當(dāng)保姆，工資要求高些，也挺好的！”現(xiàn)在對于廚師、機械操作工等具備實用技能的人才需求還是很大的，為什么大家都要來擠高考這個“獨木橋”呢？茍少華認(rèn)為，這是中國人的傳統(tǒng)思維，而政府要加以引導(dǎo)，大力發(fā)展職業(yè)教育，讓人才都能“人盡其用”，不要出現(xiàn)大批學(xué)生從高校出來找不到工作的現(xiàn)象。

　　大學(xué)生早就不是“天之驕子”了

　　省政協(xié)委員、徐州師范大學(xué)亞非研究所所長孫紅旗則希望大學(xué)生改變就業(yè)觀念。“大學(xué)生早就不是‘天之驕子’了！”孫紅旗委員說，目前大學(xué)生的技能培訓(xùn)確實不如以前，在校期間除了學(xué)習(xí)外，要么盡情放松，要么就是考研，真的到了大四找工作了，一片茫然，想做的工作眼高手低，用人單位不想要，“在國外就不是這樣，大學(xué)生畢業(yè)了照樣做‘藍(lán)領(lǐng)’，很少有人非要當(dāng)‘白領(lǐng)’。 ”其實，現(xiàn)在并不是完全沒有崗位，而是很多崗位大學(xué)生看不上。

　　同樣，茍少華委員說，像東南大學(xué)這樣的學(xué)校，去年很多畢業(yè)生對月薪 2500-3000元的工作才考慮去，挑挑揀揀的不少，但今年2000元以下的也搶著干。而統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年大學(xué)畢業(yè)生到目前簽約率也很低。“這其中原因很多，其中一個就是有些工作待遇低的大學(xué)生不愿去干。

　　快報記者 鄭春平 陳英