本報訊(記者萬建輝)昨日在武漢國際會展中心舉行的“2009新春首場大型人才交流會”上，娃哈哈湖北分公司招聘人員問前來求職的一名大學畢業生：“有無‘社會資源’？”當得到肯定的回答后，招聘人員欣然收下其簡歷。

　　記者上前攀談，原來這名求職者大學畢業1年多，在武漢酒店行業工作過，曾到一些酒店推銷高檔酒，因人緣熟絡，不需交進場費。該求職者還向招聘人員保證，憑他在武漢餐飲業內建立的關系，進這些場所推銷產品十分有信心。

　　在武漢裕龍汽車銷售有限公司展臺前，江漢大學市場營銷專業一名2009屆畢業生稱，他在某運輸管理處有親戚。“裕龍汽車”李經理當即承諾，同等條件下，優先錄用這名學生。

　　李經理告訴記者，公司首先想招有行業背景的求職者，他們工作起來上手快；如果求職者有與汽車銷售相關的社會關系，那是再好不過了；公司提供與汽車銷售捆綁的牌照辦理業務，員工在政府交管部門有“社會資源”，將能為業務拓展帶來不少便利。

　　不過，武漢鴻基工程機械銷售服務有限公司招聘負責人表示，他們的客戶群體90%為個體業主，他們看重產品性能、價格和售后服務，不會買“社會資源”的賬。光谷一家科技企業招聘負責人則稱，他們聘用技術人員，主要考查其個人能力；有社會資源的可以考慮，但招聘時不作要求；員工的個人素質和發展潛力才是他們最看重的。