眼下正是校園招聘的高峰期，越來越多的留學生企業來到校園爭奪優秀人才。作為留學生企業的代表，杭州一家高科技公司負責人提醒說，留學生創辦企業有一些特點，應聘前一定要知己知彼。

　　這位孫姓負責人日前在武漢大學宣講時，著便裝，穿一件灰色毛衣，不像其他宣講企業的代表西裝革履。“留學生企業一般在高新技術高發區。‘高新’音同‘高興’，要在這里上班高興，一定要‘match(對口)’——與所在企業的發展方向及其合作項目對口。”這位在美國留學27年的資深海歸出口不凡，沒有一上來就宣傳自己的企業如何如何好，而是娓娓道來，頗為親切。

　　“不要以為那些創辦者過去在國外賺美金，花錢就很大方，其實不然。”這位孫先生指著自己的灰色毛衣，戲稱“穿著土氣”是留學生企業員工比較一致的特征。不過，他話鋒一轉，說：“留學生企業因為與外資合作得多，工作內容和企業文化有向外資靠攏的傾向，這種情況下應聘時僅有英語四六級證書遠不夠，還得口語實實在在的好，要不然工作起來會很麻煩。”“留學生企業一般都是‘新’企業，表現在技術新，模式新，不像傳統企業那樣大而全。這些企業的人不多，十人二十人已算比較多的了。”孫先生還說，留學生企業里，通常不允許抽煙，不能吵架，不允許同事間談情說愛。“我們這里不允許罵同事，但允許罵老板。”孫先生兜了個圈子，說：壓力大了，工作辛苦了，回家狂罵老板后，可以減少負面情緒，增加食欲；老婆聽了抱怨后會心疼，會多安撫，多搞好吃的。多吃多睡后，上班精神好了，又可為老板多干兩小時……語畢，臺下聽眾會心大笑。記者張新雄