由于諸如企業(yè)名為招聘、實(shí)為推銷，隨意處置求職者簡歷等“不和諧音符”的出現(xiàn)，很多求職者對大型招聘會的失望感在不斷增加。與此形成鮮明對比的是，網(wǎng)絡(luò)招聘如今已逐漸成為求職者，特別是大學(xué)生就業(yè)的主渠道。新近公布的一項(xiàng)大學(xué)生就業(yè)專項(xiàng)調(diào)查顯示：八成以上的企業(yè)主要通過網(wǎng)絡(luò)招收大學(xué)生，排在之后的方式是“熟人推薦”，而傳統(tǒng)的“參加社會招聘會”僅排在第三位；而在“是否通過社會招聘會找到工作”的調(diào)查中，有近七成求職者的答案是“否”。

　　招聘會效果差求職者難如意

　　調(diào)查顯示，對于招聘會的效果，近七成的求職者表示不滿意。許多求職者表示，招聘會上求職者遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于招聘崗位的現(xiàn)實(shí)，使得能夠獲得企業(yè)面試機(jī)會的“幸運(yùn)者”寥寥無幾。

　　此外，一些求職者認(rèn)為現(xiàn)在的招聘會商業(yè)味道太重。主辦者往往注重招聘會本身的商業(yè)利益，而忽略了求職者和招聘企業(yè)的利益，結(jié)果使求職者對招聘會舉辦的目的和參加企業(yè)的構(gòu)成很不滿意。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘成求職主渠道

　　如今，中華英才網(wǎng)、51Job、智聯(lián)招聘等網(wǎng)絡(luò)招聘集團(tuán)發(fā)展迅猛，本市的北方人才網(wǎng)、中天人力網(wǎng)等求職網(wǎng)站的點(diǎn)擊率也不斷增高，網(wǎng)絡(luò)求職正在成為人才流動的主渠道。

　　記者在多家高校的BBS上調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少大學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)招聘找到了滿意的工作。求職不用“跑細(xì)腿、磨破嘴”，足不出戶就可參加招聘會，已不是什么新鮮事了。不久前，通過網(wǎng)上招聘成功獲得面試機(jī)會的天津外國語學(xué)院英語專業(yè)畢業(yè)生張明告訴記者，與現(xiàn)場招聘會、報(bào)刊上刊登招聘廣告等傳統(tǒng)招聘模式相比，網(wǎng)絡(luò)招聘具有信息量大、時效性強(qiáng)、傳播范圍廣、成本低、無區(qū)域和時間限制等優(yōu)點(diǎn)，因此，他和同學(xué)們更青睞網(wǎng)上招聘。

　　招聘信息真實(shí)性需把關(guān)

　　據(jù)了解，如今網(wǎng)上求職者越來越多，許多招聘網(wǎng)站每天有十幾萬甚至上百萬的點(diǎn)擊率。但在為求職者和用人單位提供方便快捷服務(wù)的同時，網(wǎng)絡(luò)招聘也面臨著一些亟待解決的問題。有些網(wǎng)站為聚攏人氣，發(fā)布一些過期崗位或虛假信息，也有一些求職者的簡歷存在造假問題。這些都對網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展造成了負(fù)面影響。

　　為此，許多求職者建議，招聘網(wǎng)站不能只是一個信息發(fā)布平臺，更應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門機(jī)構(gòu)或組織對招聘信息的真實(shí)性進(jìn)行把關(guān)，此外，還應(yīng)增加招聘論壇等形式，使網(wǎng)絡(luò)招聘真正互動起來。