網絡漸漸成為深圳企業求職招聘的一個重要平臺。深圳市人事局新近發布的《2007年深圳市人才市場發展情況報告》顯示,去年有超過兩成的企業利用網絡進行招聘,通過網絡尋工的求職者也新增近三成,而且兩者的比例有逐年上升趨勢。

　　人才派遣漸成中介“主業”

　　《報告》顯示,去年全市人才派遣服務單位1560家,派遣人數13.8萬人,分別比上年增加92.8%和84%,實現營業額達21.8億元,占人才中介行業總體營業額90%以上,已經成為人才中介服務的重要內容。隨著企業管理現代化和競爭日趨激烈,為降低生產成本、提高競爭力,越來越多企業尤其是生產制造企業,積極尋求人事代理、人才派遣、委托招聘等人事外包服務。

　　“人才派遣以一種嶄新的理念和服務形態,使用人單位節約用工成本,降低風險,為國有企業改制和機關事業單位改革提供了新的人力資源服務方式。”深圳市人事局有關負責人認為,今后將有更多人力資源服務公司開展人才派遣業務,并將對派遣人員進行人才培訓、職業規劃、人才測評及獵頭等一系列服務。

　　網絡求職者新增近三成

　　《報告》顯示,去年深圳全市人才中介機構舉辦專場招聘會3270場,提供人才供求信息分別達459萬條和3297萬條；通過現場和網絡求職人數分別為240萬人次和1820萬人次,分別比上年增加8.6%和27.3%；通過現場和網絡招聘的用人單位分別為20.1萬家和5.6萬家,分別比上年增加2.6%和24.4%；招聘職位數分別為228萬個和125萬個,比上年增加3.2%和8.7%；全年委托招聘和派遣的單位1560家,派遣人數13.8萬人,分別比上年增加92.8%和84%。

　　“從絕對數看,目前用人單位通過有形市場招聘人才的數量,比通過無形市場招聘的數量要大,但從增長幅度看,無形市場增長幅度明顯要大于有形市場。同時,通過網絡求職的人數增長幅度更大。”

　　高層次人才需求比例增大

　　深圳市人事局有關負責人認為,導致網絡招聘不斷升溫的主要原因是產業升級和CBD規模不斷擴大,深圳高層次人才需求比例增大,吸引了更多習慣通過網絡求職的高學歷應聘人員。2007年網上人才市場發布的招聘信息中,以軟件開發與測試、技術總監、外語翻譯、電子工程等學歷要求較高的職位為主。

　　此外,網上求職可以節約應聘成本。來深應聘的人員大部分來自內地,網上應聘可以大大減輕赴現場應聘所要付出的時間、精力和財力負擔。近年來,前程無憂、智聯招聘、中國人才熱線等招聘網站,通過大量廣告宣傳,影響逐漸擴大,也是吸引越來越多求職者到網上求職、越來越多用人單位到網上發布招聘信息的原因。

　　關聯

　　兩人才市場獲頒中介服務許可證

　　本報訊(記者/葉明華)經過一年多“試驗期”后,深圳市物流、電子人才市場正式獲得市人事局頒發的《人才中介服務許可證》,取得人才中介服務資質。

　　2007年初,市人事局批準市物流與采購聯合會和市電子行業協會分別設立物流人才市場及電子人才市場。經過短短一年多的發展運作,兩家專業人才市場業務穩步開展,開創了行業人才交流的新局面,推動了深圳市物流、電子行業人才緊缺問題的解決,促進了人才市場的專業化。為此,市人事局經研究決定,給其頒發了人才中介服務“準生證”。(記者/葉明華)