往年大學生在求職時，曾一度用“零薪求職”的辦法來吸引招聘方的“眼球”，但今年這種現(xiàn)象已大為改觀。8日，記者從中天人力了解到，在近期中天人力對天津市現(xiàn)代職業(yè)技術學院、天津工程職業(yè)技術學院等5所高校300名大學畢業(yè)生進行的就業(yè)狀況抽樣調查顯示：不足2%的學生會在初次就業(yè)時選擇“零薪求職”。

　　據(jù)中天人力高校部的劉鳳景部長介紹，在近期做的抽樣調查顯示，相對于去年應屆畢業(yè)生的薪酬狀況，今年天津市大學生的“薪情”不錯，呈現(xiàn)出小幅上揚的走勢。而且，現(xiàn)在的大學生在初次求職時也表現(xiàn)出了不同以往的冷靜和理智，對于薪金要求很理性，可以接受零薪就業(yè)的學生，不到2%。而且在這不足2%的學生中還是以外地的生源為主，主要是立足異鄉(xiāng)的一個過渡。更多的學生表示，在求職時自己雖然不會漫天要價，但是基本的薪金待遇還是要保證的，一方面自己求學多年是有成本的，而且在一個單位工作薪金待遇的多少也代表了一個人在企業(yè)中的價值。

　　對于零薪就業(yè)的問題，記者在采訪中了解到，很多正規(guī)的大公司對于“零薪求職”的求職者并不感興趣。天津市某港資食品加工企業(yè)的人力資源經(jīng)理劉小姐告訴記者，首先，“零薪酬”就業(yè)，不符合《勞動合同法》相關規(guī)定，公司不會做觸犯勞動法的事情。其次，他們對免費勞動力并不看好，他們是招聘符合崗位要求的有經(jīng)驗員工，不會因為求職者薪酬要求低就錄用他。“零薪酬”就業(yè)，在本市正規(guī)企業(yè)里，肯定沒有市場。另外，“零薪酬”求職，還從另一方面反映出求職者缺乏自信和勝任工作的能力。

　　市勞動保障局有關負責人明確表示，按照勞動法相關規(guī)定，即使是在試用期里，只要雙方簽訂了勞動合同，勞動關系就已經(jīng)成立。用人單位必須支付勞動者工資，工資標準不能低于本市的最低工資標準。如果用人單位以“零薪酬”就業(yè)的方式，來使用免費勞動力，屬于違法行為。即使雇傭雙方就“零薪酬”就業(yè)達成了一致，企業(yè)的做法仍然屬于違法行為。(李茜)