不知道自己喜歡干什么，適合干什么，找工作像“大海撈針”，就業后又騎驢找馬，這是很多大學生在求職就業時的情況。專家認為，大學生缺乏職業規劃，應引起學生和社會的共同重視。

　　山東人才網首席職業規劃師王志勇指出，由于沒有理性的職業規劃，有的大學生把找工作看作概率事件，在求職時“海投”簡歷，這種做法是錯誤的。找工作講求的是成功率，而不是中標幾率。

　　王志勇說，盡管就業壓力大已成為不爭事實，許多大學生讀書期間卻不以為意，抱著“到時再說”的心理，結果延誤了進行職業規劃的時機。他認為，大學生應該正確看待所學專業和未來就業與終生事業的關系，盡早開始為自己進行職業規劃。

　　他介紹說，在美國，中學在孩子們上高中時就要請專家給他們做職業興趣分析。十幾歲的孩子職業興趣并沒有定型，但通過職業日、職業實踐活動，可以根據其暴露出來的特征進行有效引導，達到以興趣定職業的目的。

　　相比之下，我國高中生在對個人興趣愛好還懵懵懂懂時就被分為文科生和理科生。上大學選專業時，即使父母和考生本人考慮自身興趣和能力傾向，其判斷往往也缺乏專業性。一貫對職業規劃的忽視，將可能導致大學所學專業、畢業后從事工作和長遠事業發展之間的矛盾深化，不僅不利于個人的發展，也是社會人才培養的浪費。

　　王志勇說，引導年輕人進行職業生涯規劃是一個社會問題，需要高校就業指導中心、社會專業機構共同努力，企業也應該積極幫助新員工設計職業生涯，使其盡快認同企業文化。（記者張曉晶、郭倩）