“新人必須加入小集團” “永遠不要顯聰明”

　　晨報訊(實習生 王靜怡)對于現在許多白領來說，職業能力并不是他們最大的問題，而人際關系才是他們最大的困擾。與同事、老板、客戶相處當中都存在著許多“潛規則”。最近，一家培訓白領形象禮儀的培訓機構就特地為白領們開課，上了一節生動的職場“潛規則”講解課。

　　在建外SOHO某知名外企工作的楊小姐就參加了這個培訓班，沒想到課上專門講解了職場“潛規則”。比如，在辦公室中，你必須加入一個小集團，否則你將成為所有人的敵人；永遠不要在你的環境里顯示你的聰明，因為聰明的人必然是少數，而少數的人通常都不受歡迎……這節課雖然只字未提形象禮儀，卻博得了臺下學生陣陣掌聲。楊小姐說，大家都很受觸動，因為這幾十條的“潛規則”都是真實發生在他們身上的事。正如老師所講“要接受老板對你的任何批評，這些批評沒有對錯之分，只有你正確理解與否，記住永遠不要和老板講公正”，這讓她如醍醐灌頂。她說：“難怪我每次和老板爭辯都會引得他勃然大怒，原來我要做到的不是辯解，而是用實際行動去讓他更好的理解我，這比爭辯有用的多。”

　　該培訓班的負責人對記者說，他們班上許多學員都是初入職場，對于職場的許多“道道”還不甚了解，私底下會和老師抱怨“白領不好做”，“人際關系真難處”，“老板真麻煩”等等，所以培訓班專門開設了講解職場“潛規則”的課程，希望能對這些年輕白領有所幫助。

　　對于這種“潛規則”的灌輸和講解，一些白領表示支持，認為這對他們的職場生活有很大的幫助。也有一部分人對此提出質疑，認為過多的接觸會導致白領急功近利，工于心計。對此，社會學家周孝正先生指出，潛規則的客觀存在是不可回避的。它存在于社會的各個行業，是工作和生存的需要，并不一定代表了某種價值取向。很多人選擇屈服于“潛規則”多數也是一種無奈的選擇。