2007年，黃曉蕾從內蒙古民族大學畢業(yè)，兩年里多次換工作，目前在當地一所私立學校教英語。為尋求穩(wěn)定工作，黃曉蕾連續(xù)參加了3次公務員考試。當記者問她為什么不選擇一個競爭性相對較弱的崗位報考時，她平靜地說：“考公務員就是為了有更好、更穩(wěn)定的工作，待遇相應也更好。”采訪中很多人把報考公務員作為擇業(yè)的最重要渠道，他們的態(tài)度是：“要么就報最好的，通過考試找到一個滿意的工作，要么就不報。”

　　正處于轉型期的中國，很多青年人的父輩有國企改革“下崗失業(yè)”的慘痛經歷，尋求“安全”的工作成為心儀的目標，很多人由此瞄準了待遇優(yōu)厚的公務員崗位，認為考上公務員之后，帶來的附加值高，發(fā)展前景也不錯，能夠獲得比較穩(wěn)定的社會保障。

　　針對報考公務員冷熱不均的局面，中國社科院馬克思主義研究院經濟與社會建設研究室主任鐘君說，這反映了一些人在就業(yè)上的浮躁情緒。有些崗位現在看著不錯，但是一段時間過后，情況可能就會發(fā)生變化，有很多工作崗位都是這樣。冷熱不均就是一種浮躁心態(tài)和功利心態(tài)導致的偏見和誤解，希望年輕朋友能扭轉這個觀念。

　　冷熱不均背后的利益推手

　　資料顯示，自從1994年國家公務員錄用考試制度正式實行以來，每年的報考人數都呈直線上升趨勢，競爭比例年年攀新高。但同為公務員職位，卻一直冷熱不均。有的引來上千人競爭，有的卻備受冷落。

　　多年來，公務員的熱門職位一般集中在稅務、海關、人事、財政等“有權有勢”的部門，而氣象、地震、史志辦等“清水衙門”報考人數非常少。這種報考職位冷熱不均現象，究其原因，是相關職位的“背景”在一定程度上影響到報考者的選擇。

　　在很多人的心目中，公務員的待遇是不能用表面的工資計算的。在“百度知道”里搜索與“公務員”相關的各類問題可以看到，公務員的待遇是大家最為關心的話題，涉及“公務員是鐵飯碗嗎”、“公務員待遇”等問題的共有76頁，網絡上的回答也大多把公務員職位的部門分為“清水衙門”、“實權部門”等。而在公務員的實際報考中，職位之間的冷熱之分實際上就直接體現了部門是不是“清水衙門”。

　　許多考生對公務員所謂的“附帶好處”有期待。陳鴻鵬坦言，即使工資收入有限，但政府部門的福利待遇較好。而且，進入行政機關可以獲得更多的機會，結交朋友，拓展人脈，為以后成就事業(yè)鋪平道路。在不少公司，尤其是銷售、公關等職位招聘信息中的“有某某政府部門工作經歷者優(yōu)先”，也說明社會在某種程度上看中機關的人脈關系。

　　專家表示，近年來“國考”熱持續(xù)升溫，從一個側面表明我們國家在社會保障和分配制度上還需改進。從某種程度上說，有利資源向公務員群體傾斜，導致社會分配不均和不公平，最終讓整個就業(yè)導向偏向公務員體系，值得警惕和反思。要改變公務員招考報名總體過熱及其中冷熱不均的現象，應著力約束政府及其官員的權力，重視公共權力監(jiān)督體系的構建，推進問責制度的深入，加強公務員公仆意識的培養(yǎng)。