為什么會出現“閃離族”呢？康詠霞認為，其中有求職者的原因，也有用人單位的原因。她說，最常見的原因是求職者缺少目標意識，或對適合自己的行業、職業以及企業特點缺乏清晰準確的認知，只好一個企業一個企業地來試。也有一些比較優秀的大學生自身有閃光點，容易在應聘中勝出，求職并非多大的難題，對機會的珍惜程度偏低。還有一部分求職者可接觸的空缺崗位數量很多，對應的企業層次參差不齊，直到入職才發現企業的真面目一點都不可愛，只好離開。康詠霞說：“當然也有自身情商有缺失的求職者，他們的意志力比較薄弱，受不得委屈，見不得困難，遇到問題，不是想辦法克服，而是選擇逃避。不可回避的是，許多用人單位缺乏入職關懷部門，對新入職人員的關懷和支持不夠，引起新入職人員的不適應或失落，導致新人紛紛“閃離”。

　　專家告誡：頻繁“閃離”讓新人失色

　　據了解，以前新職工的“蜜月期”普遍在6~12個月，由于受經濟危機影響，社會崗位缺乏，月薪下降，使得更多的大學生產生了恐慌感和短期行為，覺得自己的才能被埋沒，一旦現實與就業預期出現太大偏差，就“閃離”。一些人事經理反映，今年的許多大學生進入單位以后，3個月就成了一道坎。有些企業甚至表示，“蜜月期”已經變成1個月。

　　“如果一不小心成了‘閃離族’的成員，也大可不必因為自己在應聘時有不錯的競爭力而激動，半年內每多跳一次，身上的光芒就弱下來一分。”一位職場專家說，對于苦于要擺脫頻繁跳槽狀況的朋友，應該好好靜下來思量思量，然后重新確定目標，找個在職場有豐富經驗的朋友，一起分析一下自己的興趣特點、職場優勢、適合的工作環境等，也可以借助網絡上的人才測評工具(網絡上有很多免費資源，比如賓果網上的職業測評等)確定自己適合的職業；如果一時仍舊難以確定，就沉下心來，在任何一個適合自己的平臺上堅持兩年左右的時間，之后再來確定目標，這個堅持的過程，要么引領你到一個新的合適的機會，要么歷練你的心智和情商。

　　目標定下來以后，求職者就要根據自己選定的目標，有目的地去選擇企業平臺，盡可能地搜集企業更多的信息輔助決策，慎重入職，而一旦入職，即將“這個是不是適合我的崗位”之類的顧慮丟掉，投入最大的精力去適應企業和職位。“工作中遇到困難和問題，要主動溝通，職場中不能指望別人的提攜和幫助，如果有，更要加倍珍惜。不要怕困難和挑戰，真正能夠提攜你的，正是這些困難和挑戰。”某高校就業辦負責人說。(記者 胡炳俊文白周峰圖)