11月9日這天，筆者讀到兩所國內大學校長在8日各自舉行的校友會上的言論。一是中新社電訊，清華大學校長顧秉林在重慶的校友會上提到，清華現在“既缺大師也缺大樓”；《南方都市報》稱，金融風暴讓大學生找工作壓力陡增，在校友會上，中山大學校長黃達人破天荒地懇請校友“下訂單”———“希望已有成就的校友利用手頭資源，多提供就業崗位給師弟師妹們”。

　　說當今大學缺大師和大學精神，我信，但要說缺大樓，我看未必。去參觀過國外名校的人知道，那些高校普遍是樓不大、地不闊。劍橋大學校區內，隨處可見幾百年來不斷按原樣維修的古建筑，美國普林斯頓大學占地僅240公頃，哈佛大學占地才202公頃；而清華大學占地356公頃，占地比哈佛多出許多，就連廣西大學占地也有 307公頃 ，也遠超哈佛。而大師與學術呢，我們國內名牌高校幾乎無法與上述外國名校相比。

　　對于“大樓”，國內高校校長們為何依然不知足呢？我看根源還是大學精神業已斷裂。這種精神喪失表現在方方面面，而面對大學生就業壓力陡增的形勢下，黃校長懇請已有成就的校友為師弟師妹打開“關系門”，實則是對“進步、平等”等大學精神的一種背叛與拋棄，讓“權錢、關系”等諸多市儈氣息趁機搶占意識高地。

　　實際上，當我們依然在喋喋不休地呼吁構筑社會就業公平意識環境之時，當“人人批人情，個個恨后門”成為公平就業的主流意識之際，黃達人先生卻向社會上的“人情關系”低頭，這未免讓人憂慮。無疑，這與我們在推行公民就業資源平等、就業信息透明的公民社會不同步。如果全國上百所高校都像中山大學這么想、這么做，那么，一個行業或集團，必然形成局部的“近親就業聯盟”。那么，這一聯盟很快便形成一個毫無人才流動的“沙丁魚缸”。

　　要蕩滌這種丟棄時代責任的思潮，需從大學教育理念與教育管理上層自身的“刮骨療傷”做起。我們需花大力氣消除校園的“功利氣息”，特別是“貪大求闊”與“小團體思維”。不能認為民主、科學、平等意識的構筑是別人的事，要求別人則嚴，涉及自身則寬。如此，高校才會有肩負時代使命的大師出現。(黎江濤）