2009年四川省政府序列所屬部分事業(yè)單位工作人員考試之前共有4938名考生報名考試，公招名額僅157個，報招比近32：1，是歷年來最激烈的一次。考試當日有1057人缺考，缺考率為21%，同樣為歷年罕見。

　　——據(jù)4月20日《成都晚報》

　　我不相信報道中“競爭激烈嚇退考生”一說。巨大的就業(yè)壓力下，競爭再激烈學生也得“吃飯”生存，相信大學生們再怎么樣也不至于不敢一搏。更主要的原因應是身份帶來的隱憂。現(xiàn)在的用人單位大致分企業(yè)、事業(yè)和政府機關三種，身份不同，享受的待遇和發(fā)展機遇也不同。此次公招是事業(yè)單位工作人員考試，現(xiàn)行體制下，公務員“鋼飯碗”是不爭的事實，事業(yè)單位則次之。正是基于這樣的權衡，才導致許多大學畢業(yè)生放棄了此次考試。另外，相較于70后的一代，80后們的獨立意識更強一些，關注自我更多一些，對職業(yè)的選擇余地也更大。就如同有北大畢業(yè)生去養(yǎng)豬，他們更愿意選擇適合自己的職業(yè)。大學生公考熱或仍將持續(xù)升溫，其“退燒”也是遲早的事，都大可不必大驚小怪。(戈貝)