據(jù)報道，北京某知名高校女研究生李麗，學習成績優(yōu)異，實踐經(jīng)驗豐富，溝通能力很強。面臨就業(yè)，她多次與用人單位聯(lián)系至今仍未有結果�！叭绻�你是男生，我們肯定會要你的�！泵鎸τ萌藛挝蝗绱说慕忉專�李麗覺得很尷尬。如今在各種招聘會上，很多女大學畢業(yè)生特別是女研究生都面臨李麗這樣的尷尬。

　　女研究生求職有很多不利因素，生育問題是遇到的最大困惑。有人甚至提出，干脆畢業(yè)后先結婚生子，然后再出來工作。這種無奈的心態(tài)，折射出當今大學生就業(yè)中的性別歧視問題。

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。我國法律明確規(guī)定不允許歧視女性員工，但在企業(yè)的招聘過程中這方面的監(jiān)督并不完善。女研究生就業(yè)遭遇生育門檻現(xiàn)象相當普遍。很多單位不會明說，但在錄用時卻在無形地提高對女研究生的要求。

　　從經(jīng)濟學角度看，女性是重要的人力資源，只要安排適當，會產成巨大的生產力。同時，女性職工還有許多優(yōu)勢，如溝通能力強、表達能力好、做事細致等，許多崗位更適合于女性。再從企業(yè)發(fā)展角度來看，適當錄用女職工也有利于企業(yè)的均衡發(fā)展。

　　與此同時，來自多方面的信息表明，女研究生的就業(yè)期望相對較高。據(jù)上海某高校的調查顯示，80%以上的學生希望從事既穩(wěn)定又體面的工作，比較理想的工作是到高校或政府部門。對此，筆者認為，女研究生也應適當調整就業(yè)期望，在通過充分準備展示自己實力的同時，不要輕易放過任何就業(yè)機會。

　　讓女研究生不再面臨就業(yè)尷尬，有待相關部門進一步完善用人單位招聘過程的監(jiān)督體系，有待招聘單位轉變用人觀念，女研究生自身也要合理調整自己的就業(yè)期望，更好地進行人生規(guī)劃。 -姜乃強