據《揚子晚報》報道，南京一家公務員培訓機構推出一個公務員面試特訓班：培訓6天，收費1萬元，考生會被集中到一家三星級賓館內，在6天的時間里，他們將會接受“名師”全方位輔導。目前南京至少有15家“公培”機構開設這種輔導班，名字五花八門，諸如“精英班”、“特訓班”、“協議班”、“封閉班”等，基本收費都在萬元左右，民間將之稱為“公考天價培訓班”。

　　廣州的“公考天價培訓班”其實有過之而無不及。筆者調查發現，廣州某培訓機構開辦的協議班一次性收費高達2萬元，為了獲取所謂的“內部資料”，部分考生不惜血本報讀。稍加留意近來媒體報道便知，公務員培訓市場極其混亂，許多環節存在“貓膩”。有的培訓機構聲稱“某某老師曾參與國家、省市公務員考試出題”；有的機構稱自己“規模最大”、“最權威”、“最受歡迎”；還有的機構存在“無辦學資質”、“收費無票據”等問題，諸如此類不勝枚舉。

　　按理說，大家的智商都能分辨出其中的夸大之辭，但為什么許多考生“明知山有虎，偏向虎山行”呢？筆者以為，最大的原因就在于火爆的公務員考試帶來巨大的培訓需求。2008下半年廣州公務員考試，近6萬名考生在蒙蒙細雨中奔赴考場，爭奪900個公務員“鐵飯碗”，如此大的考生需求使“公考天價培訓班”持續走紅，筆者從上述某機構調查發現，光是一個協議班的人數就有近40人。

　　另一個不可忽視的原因是，考生們對這種“天價班”趨之若鶩，是出于心理上的趨利本性和從眾心理。明知“天價培訓班”只不過是個噱頭，但還是希望有捷徑可走，或不落后于人。一個有趣的現象是，在公考面試里取得高分的考生很少有人上這種“天價培訓班”。

　　“公考天價培訓班”的管理目前涉及教育、工商、人事三個部門，多頭管理難免存在管理盲區。作為組織方的人事部門，必須回避與考試有關的輔導，只能引導考生正確面對考試；培訓機構作為經營性單位，工商部門只能監管其經營行為，對其專業實力卻無法評估；教育主管部門與這些培訓機構也沒有直接隸屬關系，不便監管。在“3·15”前夕，筆者呼吁三部門聯手治治這“牛皮癬”。 記者 鄧仲謀