新聘教學科研人員本校畢業(yè)者不得超過1／3

　　本報訊(記者張國 通訊員孟兆熙)在許多人心目中，大學畢業(yè)后“留校任教”是個美好的選擇，然而越來越多的學校將盡力調整這種做法。天津大學近日出臺新規(guī)，為了改善教學科研系列教師的學緣結構，要求各院級單位注重從校外聘用優(yōu)秀教學科研人員，尤其是高水平大學或科研院所的博士，每年從本校聘用的教學科研人員不得高于當年新進教師總量的1／3。

　　在天津大學，目前從事教學科研的師資隊伍中約有55%是在本校獲得的學位。對新進人員中本校畢業(yè)生人數(shù)作出明文硬性限制，在這所學校還是第一次。這一限制是為實現(xiàn)“人才強校”而出臺的。

　　“同一個‘模子’不斷地‘復制’人才并集合在一起，在人員構成上造成‘清一色’的局面，甚至出現(xiàn)‘近親繁殖’的現(xiàn)象，這對于高等院校教師隊伍、學科的建設和發(fā)展是非常不利的。”天津大學人事處一位負責人表示。

　　為了保證師資隊伍的高水平、創(chuàng)造性和多樣性，天津大學采取了包括積極引進國外人才和鼓勵本校教師出國進修等措施，學緣結構中本校畢業(yè)生的比例正在不斷下降。而這個新辦法實施后，本校人員直接留校成為教學、科研一線工作人員的比例將明顯下降，“留校任教”難度也相應加大。

　　按照規(guī)定，天津大學新進教學科研人員中，從國內其他高水平大學或科研院所聘用的教師數(shù)將不得低于當年新進教師總量的1／3。除人文社科院系外，從海外高水平大學或科研院所聘用的教師數(shù)將不得低于當年新進教師總量的1／3。