律師觀點：“學校嚴重違法”

　　本報訊 (通訊員王宏林 周文艷)“我是鄭州華夏中學的一名教師，由于生孩子請了產假，假期結束去學校上班不到4個月，校方借口哺乳孩子耽誤教學把我開除了。”

　　說這番話的教師名叫胡建，日前，她將學校訴至鄭州市惠濟區勞動爭議仲裁委。仲裁庭審中，雙方都同意調解。“學校的意思是讓我繼續上課，可我不想再回學校了，我要求校方賠償3萬元經濟損失。”

　　2008年12月24日，筆者接到胡建老師的電話，她說，學校沒有答應她提出3萬元賠償的要求，只同意她繼續回校上課。

　　胡建老師說，她是2003年到鄭州華夏中學教書的，工作中一直兢兢業業，受到學校領導、同事還有學生的好評。2008年2月1日，由于生育，她向學校請了假，假期到2008年6月19日。6月19日，她回到學校上課，由于小孩出生不久，要按相應的保健規定到醫院打防疫針，做相應的身體健康檢查等，有時難免要調課(調課在學校比較普遍)。2008年10月13曰，學校教務處突然口頭通知她說“明天不用上課了”，她被學校解雇了。胡建老師問原因，被告知是因為哺乳孩子耽誤了學校的教學。

　　“4個多月的產假里，學校只發了3個月每月500元的工資，扣除養老保險、失業保險和工傷保險，每月就剩下三四百元錢。”胡建說。

　　去年11月5日，胡建老師見到了該校校長和校長助理。“校長和校長助理對我說：你在華夏中學任職五六年，表明教學水平是有的，華夏中學地理老師又不多，本來是作為骨干培養的，但因為剛生了小孩，需要照顧小孩，需要經常回家，有時還調課，影響了教學，所以學校才決定辭退你，這樣可以好好地照顧小孩。”

　　學校為什么突然辭退胡建老師？校長助理郭某說，學校向來都是這樣，學校不可能像其他單位那樣，提前20天甚至一個月通知被辭退人員，因為這沒法跟學生交代。

　　筆者與鄭州市惠濟區勞動爭議仲裁委王主任取得了聯系，王主任說：“我們會盡量調解，(目前)雖然雙方同意調解，但校方感覺對方提出的賠償3萬元不合理，再則校方覺得不能開這個先例。如實在調解不成，就只能按法律程序走了。”

　　胡建老師說：“校方有意讓我回校工作，不談賠償問題。我回去已是不可能的事了，如果我回去了，在以后的工作中，出現一點小的失誤，就(有可能)會被校方當做把柄，再次被學校開除。我還是堅持我的想法，讓校方賠償我的損失。”

　　胡建老師的律師告訴筆者，學校這樣做是嚴重的違法行為，“國家規定嚴禁任何單位解除與在哺乳期間職工的勞動合同。”