□晚報記者 張騫 報道

　　隨著近年來上海對海歸人才的吸引力不斷增強，“海鷗”這一代表跨越大洋兩邊跑的留學(xué)人員的新鮮詞匯逐漸進入了人們的視野中。在昨天舉行的第15屆中國國際教育巡回展信息發(fā)布會上，專家透露，30歲以下的碩士成為“海龜”主力，而“海鷗”形態(tài)的存在已成為吸引海外人才歸來的一種重要方式。據(jù)悉，第15屆中國國際教育巡回展將于3月20日-21日在滬舉行。

　　“海鷗”成歸國新寵

　　隨著留學(xué)人員回國服務(wù)的形式日益靈活多變，“海鷗”一詞應(yīng)運而生。據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任安玉祥介紹，“海鷗”主要是指工作方式為跨越大洋兩邊跑的留學(xué)人員。如一名教授，一年中半數(shù)時間在國外高校搞科研，另外半數(shù)時間在國內(nèi)高校搞科研，這就是典型的“海鷗”。

　　據(jù)了解，“海鷗”形態(tài)的存在已成為國內(nèi)吸引海外人才歸來的一種重要方式。在某些領(lǐng)域，人才如果徹底回來，一時缺乏發(fā)揮作用的平臺，而如果留在海外掌握最新技術(shù)與經(jīng)驗，將其傳遞回國內(nèi)作用更大，自己也更有發(fā)揮空間。另外，中國也需要一批跨國流動的人才，引導(dǎo)企業(yè)的出口與外包，推動文化傳播，帶領(lǐng)企業(yè)走出去，引導(dǎo)外資走進來。

　　據(jù)不久前中國與全球化研究中心發(fā)布的《2009中國留學(xué)人才發(fā)展報告》顯示，中國目前“海鷗”估計已超過10萬人，而且增長趨勢迅猛。跨國企業(yè)涉及國際化需求的行業(yè)例如投資銀行新經(jīng)濟與高科技產(chǎn)業(yè)，以及其他行業(yè)涉及國際產(chǎn)業(yè)分工協(xié)作的環(huán)節(jié)等，是“海鷗”的主要陣地。

　　上海對“海龜”吸引大

　　最近幾年，上海每年的“海龜”也越來越多。據(jù)了解，2007年，上海海外人才服務(wù)中心共受理了5千多份海歸人士的學(xué)歷學(xué)位認證，2008年增長為6千多份，而到了2009年，上海海外人才服務(wù)中心受理了7259份海歸人士的學(xué)歷學(xué)位認證。

　　上海海外人才服務(wù)中心副主任湯為民說，去年來上海工作和創(chuàng)業(yè)的海歸中，留學(xué)國家和地區(qū)覆蓋面非常廣，達到了46個。其次，海歸低齡化趨勢明顯，20至29歲年齡的海歸占到了去年上海受理服務(wù)的回國人才總數(shù)的62.64%。其中，以碩士學(xué)歷最多，占到總數(shù)的41.56%。

　　專家指出，在逐年增長的海歸人數(shù)中，有相當部分本身并非是上海人，但是他們把回國就業(yè)的首選地定位上海，說明上海對海歸的吸引力愈來愈大。

　　過半數(shù)海歸念商科

　　值得注意的是，海歸的專業(yè)問題依然突出。湯為民透露，去年上海受理服務(wù)的海歸人才中，67.1%的海歸留學(xué)專業(yè)為經(jīng)濟類、管理類、人文社科類專業(yè)，超過了總數(shù)的2/3。其中，經(jīng)濟類專業(yè)和管理類專業(yè)，分別占到總數(shù)的33.4%和20.2%，加起來超過了總數(shù)的一半。

　　“我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然各個地方都對學(xué)商科專業(yè)的人才有需求。但問題是，海歸就業(yè)普遍青睞大城市，不愿意去偏僻的地方就業(yè)。 ”教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任安玉祥說，他們一項調(diào)查顯示，60%的海歸都首選在沿海或經(jīng)濟發(fā)達城市就業(yè)，到中西部等偏遠地方去就業(yè)的海歸只有2%。

　　安玉祥和湯為民都表示，學(xué)生在留學(xué)前應(yīng)盡可能圍繞國家和城市發(fā)展需要做出理性判斷，選擇合適的留學(xué)專業(yè)。