女大學生求職，平均投出9份簡歷，才可能得到一次面試或筆試機會；平均投出44份簡歷，才有可能得到一個意向協議。全國婦聯9日發布的“女大學生就業創業狀況調查”顯示，九成以上的女大學生求職時，感受到性別歧視。而90.2%的被訪企業的回應是，招聘“基本上無性別傾向”，卻坦承招收女生有諸多困難。

　　受訪企業中，51.4%認為“有些工種不適合女大學生干”，40.5%認為“女生出差、加班要考慮安全等因素”，希望政府對企業招用女大學生給予更多的政策支持和引導。

　　全國婦聯婦女發展部部長崔郁認為：“女大學生創業就業面臨‘三難’和‘三盼’，即平等就業難，獲取有效就業信息難，就業觀念轉變難，盼法律保障、盼政策扶持、盼社會支持。”

　　此次調查還顯示，47.3%的女大學生，就業首選黨政機關、事業單位和國有企業等穩定職業，對工作地點的選擇傾向于大城市、離家近等。調查認為，這表明女大學生的開拓意識、就業觀念還有待加強和更新。

　　調查分析了女大學生就業創業難的主要原因，指出勞動力供需失衡、產業結構失衡是造成女大學生就業難的客觀原因，性別歧視是女大學生就業難的主要社會原因。此外，相關法律不完善，某些專業課程的設置與就業市場的錯位，以及女大學生自身存在的一些弱點，在不同程度上影響女大學生平等就業。

　　此次調查由全國婦聯委托華坤女性生活調查中心開展，歷時半年，選取北京、上海、天津、西安4個城市的5所高校，抽樣采集應屆尚未簽約的1461名女大學生和49個用人單位(企業)問卷信息，并對應屆女大學生、高校就業指導中心、用人單位以及國家人力資源和社會保障部等11個單位45人進行了訪談和座談。