最近，“被就業”一詞在網絡迅速躥紅，指的是有不少應屆大學畢業生在尚未就業且毫不知情的情況下，卻已經被所在學校統計進了就業率。“被就業”諷刺的是虛高的就業率，痛斥的是作假連年輕人的飯碗也不放過。

　　曾聽說，在有些地方的高校，學生要想拿到畢業證書，需先向校方提供就業協議書，否則文憑只能先由學校“代為保管”，這就只能逼著部分學生造假，甚至跑到附近的小店蓋個章冒充找到了接收單位。據說，這種事情已經老套了，包括一個門面小店弄出百多張就業協議的事，也已經不算新聞了。更奇的莫過于，如今有的高校會主動替學生“就業”，將一份份連學生本人也不知叫什么名稱、地址在哪里的公司招聘錄用協議，硬塞進他們的材料袋里。于是，一個個應屆畢業生就這么莫名其妙地“被就業”了。

　　奇事總有奇之源。聽說過大學生的就業率要與學校的考評甚至教師的績效工資掛鉤嗎？聽說過連導師評職稱也要看帶教學生的就業率是高是低嗎？數字里面出政績、出效益，“被就業”堪稱又一發明。

　　今年全國高校應屆畢業生多達611萬，就業之難天下皆知，但這不應成為“被就業”的理由。上周，上海市教委公布，本市的15.8萬名應屆高校畢業生中目前尚有15%的人未就業，并且實事求是地分析了他們找不到崗位的主要原因。同樣，國家教育部也在近期公布了今年高校的就業情況：應屆畢業生就業率僅為68%。政府部門的權威統計，與有些高校的“虛假繁榮”形成了鮮明對照。

　　就業率不是皇帝的新裝，統計就業數據更不需“創意”的頭腦。因“被就業”而起的就業率競相“放衛星”，實則是誤導政府，貽害的是畢業生。難怪已有大學生在抱怨，他們不僅享受不到工資與社保，還會在將來真正落實就業單位時遇到檔案轉移的麻煩，甚至還沒參加工作就給人以“頻繁跳槽”的不良印象，真是后患無窮。