學(xué)生成廉價(jià)高級(jí)勞動(dòng)力 博士生大多喊導(dǎo)師"老板"

　　《中國博士質(zhì)量調(diào)查》披露，大多數(shù)博士生稱導(dǎo)師為“老板”，有的導(dǎo)師把博士生當(dāng)作廉價(jià)的高級(jí)勞動(dòng)力。

　　周光禮昨(24)日表示，現(xiàn)在我國的“博導(dǎo)制”既不同于歐洲的“導(dǎo)師制”，也不同于北美的“老板制”，是一個(gè)“不倫不類”的模式。

　　調(diào)查顯示，60%的學(xué)生認(rèn)為，他們承擔(dān)了導(dǎo)師課題一半以上的任務(wù)。有些導(dǎo)師的橫向課題100%由學(xué)生完成。把學(xué)生當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力，成為一些博導(dǎo)為何愿意多招生的原因所在。

　　由于考核制度不健全，博導(dǎo)指導(dǎo)學(xué)生質(zhì)量的高低并不影響他們的利益。相反，博導(dǎo)多招學(xué)生卻能為個(gè)人帶來各種好處。

　　一位博導(dǎo)在接受訪談時(shí)說：“現(xiàn)在有的博導(dǎo)連學(xué)生的論文都不看，純粹就是老板。喊老板是一種極其貶義的稱呼。”

　　周光禮認(rèn)為，在學(xué)生需要導(dǎo)師提供項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)、導(dǎo)師需要學(xué)生參與課題的“利益驅(qū)使”和“彼此回報(bào)”下，師生關(guān)系變成了一種“雇傭關(guān)系”。

　　對(duì)于發(fā)表論文要把導(dǎo)師列為第一作者的“潛規(guī)則”，很多博士生都表示不滿。但在“雇傭關(guān)系”之下，導(dǎo)師在很多方面對(duì)學(xué)生發(fā)展具有決定權(quán)，學(xué)生又不得不接受.

　　博士論文評(píng)審

　　“人情交易”成潛規(guī)則

　　周光禮在《中國博士質(zhì)量調(diào)查》一書中披露，最近10年，博士論文答辯充斥著人情，不少導(dǎo)師只邀請(qǐng)與自己關(guān)系密切的專家參與評(píng)審。

　　據(jù)悉，論文評(píng)審目前以實(shí)名評(píng)審居多。據(jù)多位博導(dǎo)透露，有的導(dǎo)師會(huì)把論文送審作為建立關(guān)系的手段，也不管對(duì)方是否是該領(lǐng)域的專家。“導(dǎo)師之間私下協(xié)調(diào)，相互幫忙”。

　　周光禮昨日表示，在國家和高校層面都沒有建立淘汰機(jī)制的前提下，即使博士生的論文不合格，但在“批評(píng)從嚴(yán)，處理從寬”的原則下，博士論文最終也會(huì)被視為合格。

　　某博導(dǎo)稱，別人請(qǐng)你去評(píng)審他帶的博士生的論文，假如你沒有讓人家通過，不僅以后不會(huì)再邀請(qǐng)你去評(píng)審，你以后評(píng)職稱別人會(huì)投反對(duì)票。

　　調(diào)查認(rèn)為，在當(dāng)前的導(dǎo)師制下，質(zhì)量保障取決于導(dǎo)師。“質(zhì)量保障制度形同虛設(shè)，導(dǎo)致博士培養(yǎng)質(zhì)量下降”。

　　聲音

　　劉道玉：我國研究生教育已變味

　　本來，研究生教育是為了培養(yǎng)少而精的理論型和研究型人才，以充實(shí)到高等學(xué)校和科學(xué)研究部門，這是世界博士研究生教育的通則。直到20世紀(jì)80年代末，我國也依然恪守著這個(gè)宗旨。

　　到了20世紀(jì)90年代初，研究生人數(shù)急劇膨脹，官員和老板也擁進(jìn)校園爭戴博士帽。有不少老板只有高中甚至初中學(xué)歷，可見我國博士學(xué)位的含水量多么大！

　　博士學(xué)位是為了培養(yǎng)少而精的理論型和研究型人才，但是許多大學(xué)和攻讀博士學(xué)位的人并不明白這個(gè)道理，只把它當(dāng)作一種榮譽(yù)和身份，當(dāng)作升官或求職的砝碼。現(xiàn)在，研究生教育已經(jīng)變味，以至出現(xiàn)了烹飪博士。

　　——摘自劉道玉《徹底整頓高等教育十意見書》