春節就要結束了，而不少人堅守工作崗位，他們的加班費怎么計算？有讀者反映，他們在春節選擇了做臨時工，這樣有加班費嗎？記者昨日就上述問題咨詢了廣州市勞動保障部門的工作人員，該人士明確表示，任何勞動者在國家法定節假日和公休日加班都有享受加班工資的權利，長期工、合同工、臨時工等任何身份的勞動者都應在加班時拿到加班費。

　　在廣州一些單位，都有春節期間發“紅包”的習慣，這能不能代替加班費呢？對此，有關人士表示，“紅包”和春節加班費是兩個不同的概念，前者是對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替春節期間的加班工資，否則就是侵犯了職工的合法權益。

　　前三天補休不能當加班費

　　據該負責人介紹，春節7天長假中，大年初一、初二、初三為法定節假日，用人單位安排加班加點應按照不低于勞動者本人工資300%的標準支付加班費，且不得安排調休，即使安排了補休也不能代替加班費。接下來4天為一般休息日，用人單位應按照不低于本人工資200%的標準支付加班費，如不支付則需安排補休。實行小時工資制和計件工資制的勞動者也依法享有相應的加班工資待遇。據介紹，計算加班工資應當按每月平均工作時間20.92天折算，即加班工資計算基數除以20.92，小時工資則在日工資基礎上再除以8。春節期間每日加班工資計算方法為:節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷20.92×300%；休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷20.92×200%。

　　前三天加班費每天不能低于111.84元

　　加班費基數該如何計算呢？據介紹，對于勞動合同中對工資有約定的，應按不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表集體協商明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于本市最低工資的，則要按最低工資計算。根據去年的最新調整，除花都區、番禺區、從化市、增城市外，廣州市企業職工最低工資標準調整為780元/月，小時最低工資標準為4.66元/小時；而花都區、番禺區、從化市、增城市企業職工最低工資標準調整為690元/月，小時最低工資標準為4.12元/小時。根據上述標準，廣州老城區職工加班，初一至初三，每天加班工資不得低于111.84元。市勞動和社會保障局強調，勞動者如發現用人單位不及時支付加班工資應盡早向當地勞動監察部門舉報投訴，維護自身合法權益。（畢式明 祝楚華）