春節(jié)就要結(jié)束了，而不少人堅守工作崗位，他們的加班費怎么計算？有讀者反映，他們在春節(jié)選擇了做臨時工，這樣有加班費嗎？記者昨日就上述問題咨詢了廣州市勞動保障部門的工作人員，該人士明確表示，任何勞動者在國家法定節(jié)假日和公休日加班都有享受加班工資的權(quán)利，長期工、合同工、臨時工等任何身份的勞動者都應(yīng)在加班時拿到加班費。

　　在廣州一些單位，都有春節(jié)期間發(fā)“紅包”的習(xí)慣，這能不能代替加班費呢？對此，有關(guān)人士表示，“紅包”和春節(jié)加班費是兩個不同的概念，前者是對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替春節(jié)期間的加班工資，否則就是侵犯了職工的合法權(quán)益。

　　前三天補(bǔ)休不能當(dāng)加班費

　　據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，春節(jié)7天長假中，大年初一、初二、初三為法定節(jié)假日，用人單位安排加班加點應(yīng)按照不低于勞動者本人工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，且不得安排調(diào)休，即使安排了補(bǔ)休也不能代替加班費。接下來4天為一般休息日，用人單位應(yīng)按照不低于本人工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，如不支付則需安排補(bǔ)休。實行小時工資制和計件工資制的勞動者也依法享有相應(yīng)的加班工資待遇。據(jù)介紹，計算加班工資應(yīng)當(dāng)按每月平均工作時間20.92天折算，即加班工資計算基數(shù)除以20.92，小時工資則在日工資基礎(chǔ)上再除以8。春節(jié)期間每日加班工資計算方法為:節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%；休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%。

　　前三天加班費每天不能低于111.84元

　　加班費基數(shù)該如何計算呢？據(jù)介紹，對于勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于本市最低工資的，則要按最低工資計算。根據(jù)去年的最新調(diào)整，除花都區(qū)、番禺區(qū)、從化市、增城市外，廣州市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為780元/月，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4.66元/小時；而花都區(qū)、番禺區(qū)、從化市、增城市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為690元/月，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4.12元/小時。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，廣州老城區(qū)職工加班，初一至初三，每天加班工資不得低于111.84元。市勞動和社會保障局強(qiáng)調(diào)，勞動者如發(fā)現(xiàn)用人單位不及時支付加班工資應(yīng)盡早向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報投訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。（畢式明 祝楚華）