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- 評(píng)論：高管年薪本就該與效益掛鉤
去年因“高薪門”陷入輿論漩渦的馬明哲近日決定，2008年的薪酬將分文不取。接近馬明哲的平安方面人士稱，挨了一年罵的馬明哲，期望以‘分文不取’的姿態(tài)顯示自己與全體員工共度時(shí)艱，謀求業(yè)績增長的決心。(見本報(bào)今日12版)
很多網(wǎng)友直言不諱的罵馬明哲虛偽——上一年已經(jīng)拿了那么多，今年在公司富通投資失敗巨額虧損的情況下，其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任難辭其咎，即使是負(fù)薪水也是應(yīng)該。從這些板磚中可以很清楚地理出一條線——公眾希望高管年薪應(yīng)該與企業(yè)效益掛鉤——企業(yè)興，則高管年薪豐厚；企業(yè)衰，則高管年薪減少。
如何建立一個(gè)既符合企業(yè)實(shí)情又有利于企業(yè)發(fā)展的高管薪酬制度，一直是公眾所期望能看到的。一些民營企業(yè)已經(jīng)開始注意這一問題。然而，我國去年底通過的《企業(yè)國有資產(chǎn)法》，雖然有國企高管的薪酬要與企業(yè)效益掛鉤的意思，但只有“履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對其任命的企業(yè)管理者進(jìn)行年度和任期考核，并依據(jù)考核結(jié)果決定對企業(yè)管理者的獎(jiǎng)懲……并確定其薪酬標(biāo)準(zhǔn)”的含糊規(guī)定，并未有明晰而細(xì)致的規(guī)章。(張兮兮)
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我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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