如果說馬明哲在2008年的薪酬最終公布的數據是“0”，這或許可以平息輿論對其在2007年6000萬元天價年薪的憤怒，也能展現出馬明哲在全球金融危機沖擊下與平安全體員工共度時艱的態度。但從6000萬元的天價年薪到0元，從一個極端滑落到另一個極端，則可以折射出公司在薪酬制度上的隨意性，不是一個成熟大企業的應有之舉。另外，馬明哲的零年薪也將直接挑戰最低工資標準的有關法規。

　　中國平安作為一家上市公司，在企業治理結構上有合理的薪酬制度是必不可少的，而這種薪酬制度當在股東利益和員工利益中找到一個平衡點。如果說馬明哲一會可以拿到6000萬元，一會又變為0，很難想象公司目前已建立了一個合理的薪酬制度，很容易讓人覺得從6000萬元高薪再到0收入是一個人說了算的結果。

　　同時，目前各地方政府都制定了針對本地方的最低工資標準。以中國平安總部所在地深圳市為例，深圳市政府早在1992年就在全國率先實行了最低工資制度，經過連續17次上調全市最低工資標準后，深圳特區內的最低工資標準目前已經達到1000元/月。如果中國平安將馬明哲2008年的年薪確定為0，那么此舉就直接違反了深圳市政府制定的關于最低工資標準的法規。馬明哲2008年的薪酬如果從此前6000萬元變為0，也不是一個法制社會下企業的應有之舉。(評論員 文玉伯)