近日，中國掀起國企高管減薪風暴。前不久，上海市國資委透露，上汽集團等9家大型國有企業高層將率先帶頭減薪，最高降幅達到40%。而在1月13日，財政部辦公廳也向各有關單位印發《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，這份限薪令明確規定，國有金融企業負責人最高年薪為280萬人民幣。

　　金融危機襲來，不僅影響了眾多普通老百姓的飯碗，也將企業高管的薪酬置于了聚光燈下，限制他們動輒成百萬、上千萬的天價年薪也成了公眾非常關心的熱門話題。然而從眾多媒體披露的情況看，人們期望看到的在國企內部掀起高管減薪風暴并沒有出現。國資委主任李榮融雖然在央企負責人工作會議上提出，企業各級領導要以身作則，帶頭降薪，但是不是得到了落實，究竟怎樣落實，目前也還沒有一個明確說法。換言之，全靠國企高管的自覺與自律。

　　因此，在對國企高管的薪酬組成、基本年薪上限及績效年薪的考核標準缺乏明確規范和量化，缺少對績效嚴格考核之前，期待掀起國企高管減薪風暴是不現實的！ 我們所看到的少數國有企業高層率先帶頭減薪，以及某個行業高管“限薪令”，至多是一場龍卷風——看似猛烈，也十分的扯眼球，其實影響范圍非常有限，也非常短暫。　(劉勇)