2月14日，廣東省兩會上，省人大代表盧光霖表示：“政府要改變職能，有所為、有所不為，政策不能華而不實，現(xiàn)在政府扶持中小企業(yè)，但一些法規(guī)使中小企業(yè)壓力很大，所以最低工資標準就別再搞了，更多人有份工才最重要。”(2月15日《新快報》)

　　在《勞動合同法》交付討論以及實施前后，關(guān)于該法律的爭論，“最低工資標準”曾是焦點之一。對由國家強制規(guī)定企業(yè)用工的最低工資標準的立法行為，法學(xué)界分成兩派，一派認為這等于是國家強行規(guī)定了本該由勞資雙方相互博弈產(chǎn)生的結(jié)果；一派認為這種有利于勞工的法條非國家強制力而不能為。如今，雖然法條已經(jīng)生效，但爭論依然未息。

　　對這個事關(guān)最低工資標準的法條，雖然有爭議，但既然已經(jīng)頒布實施，尤其是這種事關(guān)民眾福利的法條，頒發(fā)即更改無疑會造成巨大的社會影響。在經(jīng)濟形勢嚴峻的當下提出這樣的動議，時機也不當。

　　如果只是對某個法條不滿而提出修訂的意見，這也是人大代表的職責權(quán)限。但就目前的經(jīng)濟形勢看，今年是形勢非常嚴峻的一年。在這種狀態(tài)下，比起中小企業(yè)的壓力來，更多的當然是要維護勞動者的權(quán)益，穩(wěn)定勞動者的心態(tài)。

　　所謂最低工資標準，是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。所以，它實質(zhì)上是對勞動者權(quán)利的正當維護，是幫助相對弱勢的勞動者實現(xiàn)利益平衡。

　　最低工資標準在現(xiàn)階段所起到的作用有兩點。其一是糾正前些年勞資關(guān)系中，用工單位過度擠壓勞動者收入的狀況，增加社會公平；其二是給予勞動者對收入穩(wěn)定的預(yù)期，從經(jīng)濟上保障勞動者的安全感。在目前狀態(tài)下取消該法條，無疑是在經(jīng)濟不景氣時打擊勞動者乃至全社會的信心。

　　雖然創(chuàng)造更多的工作機會或保證工作崗位不消失是當務(wù)之急，但勞動者對未來的穩(wěn)定感與安全感，恐怕更重要。眾所周知的是，工作崗位隨著經(jīng)濟的起伏總是有辦法解決的，而這種穩(wěn)定感與安全感，以及對社會公平的期望一旦失去，往往需要更多的時間與資源才能逐漸恢復(fù)。

　　也許，盧光霖代表所言的關(guān)于“中小企業(yè)壓力很大”的現(xiàn)象還是存在的，這個問題不解決，單單維持最低工資標準的意義也就大打折扣。但是，在這個全國需要共度時艱之時，用減稅、退稅，以及放寬競爭領(lǐng)域與管制的方式，來創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境與經(jīng)濟環(huán)境，將會起到比“取消最低工資標準”更有效的作用。

　　此前，曾有人提出廢止帶薪休假制度，說“保飯碗”比“福利”更重要，現(xiàn)在又有了“取消最低工資標準”的提議。這兩種說法的思路其實是一致的，即都是以經(jīng)濟困難為由，壓縮公民的權(quán)利。但需要說明的是，《勞動合同法》并不純粹是一部經(jīng)濟法，更是社會保障的重要組成部分。經(jīng)濟困難之時，不應(yīng)該是壓縮權(quán)利的“契機”，那些以犧牲職工權(quán)益保經(jīng)濟增長的說法，反而值得警惕。