與奧巴馬出臺的限薪令相比，國泰君安的解釋更像是旱澇保收，在金融危機大行其道的今天，依然悠閑自得地使得每一年的收入得到平衡而不致虧欠

　　日前，針對有媒體曝出的“天價薪酬08年員工人均收入100萬”的質疑，國泰君安迅速給出了五點回應，在敘述了自己對社會所盡的納稅義務外，主要認為，公司2008年全年的預提薪酬費用總額其實并非僅僅來自這一年的收益，而是包括了歷年節余、當年計提和當年發放三部分。并且，國泰君安解釋的主要理由是：這些計提并非用來當年發放，而是根據董事會的規定，留出一部分用于長期激勵、風險準備、以豐補欠和其他福利。國泰君安認為這么做的理由是證券行業是典型的周期性行業，薪酬政策普遍實行以豐補欠原則。

　　無獨有偶，幾乎在同一天，美國總統奧巴馬宣布了一項限薪令：接受政府注資的銀行和企業高管，年薪上限為50萬美元。據了解，奧巴馬的這項決定將開啟改革美企業高管薪資規定的長期工作。

　　與奧巴馬出臺的限薪令相比，國泰君安的解釋更像是旱澇保收，在金融危機大行其道的今天，依然悠閑自得地使得每一年的收入得到平衡而不致虧欠。如果國泰君安是一個私企的話，我們當然無權指手劃腳，現實的情況卻完全不是這樣，第一、二大股東分別是上海國有資產經營有限公司和中央匯金公司的國泰君安是一個徹頭徹尾的國有企業。拿著國家的投入資金并且經營著相對壟斷的行業，在金融危機肆虐的時代，國泰君安的旱澇保收恐怕就不怎么說得過去了。更何況，“計提”究竟是怎樣一種概念，既然又不用做當年發放，豈不要成為一種企業的小金庫嗎？

　　當然，國泰君安的薪酬制度也許是完全按照其董事會的規定制定的，但是在當前的經濟環境之下，這樣的規定是否有適應現實形勢的必要呢？

　　奧巴馬的限薪令也許給出了我們答案。據稱，除了限薪之外，美國企業的公務飛機以及度假聚會都會遭到限制。奧巴馬在接受CNN采訪時表示：“這些人一邊從納稅人手里獲得救援資金，一邊還領著高額的年終獎，我認為這將極大地激怒民眾。”

　　國泰君安可能把自己出色的業績歸功在自己合理薪酬計提上，然而2008年的業績乏善可陳又能做何解釋呢？

　　曾幾何時，我們還依稀記得政府在股市低迷、證券公司奄奄一息時候的何等出手相助，而如今為什么旱澇保收卻成了券商抗拒金融危機的法寶？

　　國企就應該像國企的樣，在政府面臨困境的時候更應該拿出起碼的犧牲精神，如果一味抱著旱澇保收的思想，我想這樣的國企就真得有人出來管管了。

　　如果國泰君安真想解釋的話，就應該將自己2008年的薪酬發放予以透明化，而不是遮遮掩掩、尤抱琵琶半遮面。 (作者：王志新)