受到全球金融海嘯沖擊，內地中央企業高層掀起的減薪潮也刮到地方國有企業。據報道，上海國資委相關人士透露，上汽集團等9家上海國有大型企業高層將率先帶頭減薪，并縮減差旅費、會務費等開支。據透露，此次國企高層減薪幅度不等，最高降幅達40%。(2月1日新快報)

　　上海九家大型國企高層帶頭減薪，有的最高降幅達40%，應該說這是國企高層面對金融危機給企業帶來困難之時，與員工共度時艱的好舉措。然而筆者在此新聞的跟帖中發現，卻鮮見有網民叫好，反而聽到了不少質疑聲。這些質疑聲令人深思。

　　首先，人們之所以對上海九家大型國企高層帶頭減薪表示質疑，關鍵是國企高層年薪遠遠高于企業員工的工資。實際情況也的確像網民質疑的那樣。調查顯示，2002年國企負責人實際平均薪酬與企業職工平均工資差距是12.7倍，2003年達到13.6倍，而這一差距還在不斷擴大，收入差距最大的地產行業達到27.6倍。一些企業高管的年薪動輒幾十萬、上百萬、甚至上千萬元。既使上海九家大型國企高層中，有人最高降幅達40%，恐怕也遠遠高于普通員工的工資。網民對上海國企高層帶頭減薪不予叫好，也就不奇怪了。

　　其次，人們對上海九家大型國企高層帶頭減薪，有被忽悠之嫌。現實生活中，不少企業員工只知道國企高層年薪很高，但到底高到什么程度，大多說不出確切的數字。換言之，不少國企高層拿著高額年薪，卻對企業員工采取保密措施。這種做法既不符合企業民主的要求，也侵犯了企業員工應有的知情權。

　　就拿上海九家大型國企高層帶頭減薪來說，這些國企高層目前年薪拿多少？帶頭減薪到底減了多少？減薪后實際所拿年薪是多少？照理說都應該有個說法，然而人們對這些信息卻蒙在鼓里。一些人對此而感到有被忽悠之嫌，也許并不是有意找茬兒。

　　筆者認為，當前迫切需要解決的是國企高層薪酬畸高的問題，要讓國企高層的薪酬抓緊與國情接軌，使國企高層薪酬通過制度予以規范，而不是國企高層在減薪問題上想減多少就減多少。(夏慧萍)