據11月24日《北京商報》載，在金融危機的嚴峻形勢下，24日，滬市上市公司億陽信通發布公告，包括公司董事長、總裁、董事會秘書等在內的7位高管月薪統一下調20%，總裁助理月薪下調10%。下調后，公司總裁任志軍的月薪由5萬元調至4萬元。

　　筆者對該企業這一舉措表示贊賞，因為目前“公眾出錢救市、企業高管享樂”的局面本來就是荒唐的。金融危機發生以來，國家出臺的系列救市政策，許多都要靠財政資金去落實，在這種情況下，如果企業高管們的錢袋子沒受影響，甚至由于物價的回落他們過上了更富裕的日子，這無論如何也說不過去。近段時間來，美國多家企業的高管們紛紛主動降低自己的薪水，但我國的企業高管、尤其是國有壟斷企業的高管們卻無動于衷，對此道德上的反差，網友一直憤憤不平，億陽信通高管主動降薪的消息，讓公眾得到了一點安慰。

　　從長遠看，企業高管在經營困難時主動降薪，將會促使企業最快度過困難期，自己的預期收入可能更高。企業形象與企業利潤息息相關，這眾所周知，但企業(絕對壟斷的國有企業除外)的整體道德水平，如社會責任意識、高管與員工及消費者同甘共苦的心態和行動等，更是企業形象的核心中的核心，這一點，有很好的例子可以說明。汶川地震后，“王老吉”為災區捐款1億元，很快就得到了利潤上的回報，原來銷量一般的產品，幾天之內在全國超市脫銷，由此換來的企業知名度和好形象，更是一筆持續的利潤保障。相對應的是，萬科地產董事長王石在員工捐款時發表的錯誤言論曝光后，其企業的股票市值在幾天內便下降了上億元。

　　這次金融危機的發生，與美國某些企業的不道德經營行為也有很大關系，因此道德滑坡問題也有必要用提升道德的辦法來解決。從這個角度講，中國企業高管們主動降薪肯定是明智之舉，對政府的系列救市舉措具有助推作用。(南楊)