國資委27日發(fā)布了《關(guān)于開展中央企業(yè)職位薪酬調(diào)查工作的通知》，要求自2008年開始在中央企業(yè)開展職位薪酬調(diào)查工作。(10月28日《西安晚報(bào)》)

　　在外界看來，一方面，央企薪酬很豐厚，但同時(shí)很神秘，不為人所知。另一方面，常有央企一線職工抱怨薪酬并非外界想象得那么多。因此，此次國資委開展央企職位薪酬調(diào)查，有望于還公眾一個(gè)真相。毫無疑問，央企薪酬調(diào)查是一個(gè)值得關(guān)注的信號，對此筆者有四點(diǎn)期待：

　　其一，不妨將央企高管的薪酬納入調(diào)查范圍之內(nèi)。公眾既希望獲悉央企普通職工的薪酬，更希望知道央企高管的薪酬，因?yàn)橄啾扔谄胀�職工的薪酬，央企高管的薪酬更不為人所知。去�?2月，國資委主任李榮融曾表示，企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入將適時(shí)公布，但至今仍不得而知。央企高管的薪酬已經(jīng)成為輿論聚焦的熱點(diǎn)，因此，值此央企薪酬調(diào)查之際，將央企高管薪酬一并調(diào)查，可謂良機(jī)。

　　其二，不妨讓第三方配合調(diào)查央企職位薪酬。從國資委發(fā)布的通知看，有兩點(diǎn)讓人意猶未盡，一是由國資委主導(dǎo)調(diào)查，一是采取的是問卷形式。

　　問卷的方式雖然簡單省事，易于操作，但缺乏有效監(jiān)督，難保調(diào)查真實(shí)、準(zhǔn)確。而國資委稱，請各中央企業(yè)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，認(rèn)真組織本次職位薪酬調(diào)查工作，確保所報(bào)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。如果沒有懲戒措施，事涉薪酬問題，何以保證各央企認(rèn)真組織薪酬調(diào)查？因此，要想獲得真實(shí)可靠的資料，就應(yīng)讓第三方介入調(diào)查，采訪的方式不能只是問卷。

　　其三，央企薪酬調(diào)查的結(jié)果不妨公之于眾。從國資委發(fā)布的通知看，有一個(gè)細(xì)節(jié)讓人有點(diǎn)失望——國資委將匯總分析形成各職位薪酬調(diào)查信息，并通過適當(dāng)方式在中央企業(yè)內(nèi)部公布。這句話傳遞了一個(gè)信息，央企薪酬調(diào)查的結(jié)果只是在央企內(nèi)部公布，并且什么時(shí)候公布、如何公布，還比較模糊。如果只是內(nèi)部公布，公眾自然無法獲知央企薪酬真相，一旦公眾無法釋疑，就會(huì)繼續(xù)猜測，央企也可能會(huì)遭受更多的質(zhì)疑。因此，最大程度地公開信息，公布薪酬調(diào)查結(jié)果應(yīng)是應(yīng)有之義。

　　其四、薪酬調(diào)查結(jié)果公開后，如果有一些不合理薪酬，如何矯正。為何進(jìn)行這次薪酬調(diào)查？國資委的初衷是：為充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場工資價(jià)位對企業(yè)工資水平的引導(dǎo)作用，為企業(yè)內(nèi)部薪酬分配和調(diào)整分配關(guān)系搭建信息平臺，并服務(wù)于國資委對中央企業(yè)收入分配管理調(diào)控工作需要。應(yīng)該說，翔實(shí)的調(diào)查結(jié)果有利于實(shí)現(xiàn)這些初衷，但公眾更關(guān)心的是，對一些不合理的薪酬如何矯正？會(huì)否問責(zé)？(王石川)