律師質疑、交強險虧損、平安集團董事長6600多萬元年收入等“惹眼”的詞語最近頻頻擦出火星，吸引世人諸多眼球。平安集團于4月8日首次作出回應，詳解中國平安的交強險經營費用情況和高管薪酬體系，并表示將所謂交強險經營與高管薪酬做牽強的聯系，是不符合事實的。(4月9日《第一財經日報》

　　平安董事長一年6600多萬元的年收入到底和交強險有沒有關系，即使平安方面說沒關系，人們還是照樣懷疑。對此，暫且不說。在平安集團回應平安高管天價薪酬的時候，暴露了這樣一個事實：在平安集團實行的是一個公司實行兩種薪酬制度。

　　據報道，為吸引國際一流人才，1994年開始，平安公司董事會制定了“一個公司兩種制度”的薪酬機制：一種是與國際化相適應的薪酬體系，主要適用于外籍員工和執行董事，另一種是與國內水平和制度相適應的薪酬體系，適用于絕大多數內籍員工。

　　一個公司實行的是兩種制度，這首先涉嫌違法。不管其實行薪酬的目的是什么，作為一家中國企業，首先要遵守中國的法律、制度。我國1995年實施的《勞動法》第四十六條明確規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬�！弊鳛橐患疑鲜泄�司，這樣的“一個公司兩種薪酬制度”，很明顯有違法國家法律的嫌疑。

　　如果說為了吸引國際一流人才而實行兩種薪酬制度，那么對國際一流人才實行的是一種制度，對包括高管在內的內籍員工，應該實行的是與國內水平和制度相適應的薪酬制度。但是，將公司的執行董事納入外籍員工薪酬體系，這又是何種道理呢？也可以這樣去理解：以吸引國際一流人才為幌子，高管們給自己找個高薪待遇的借口。平安高管們正是將自己納入特殊的薪酬體系，才使得自己擁有了天價薪酬。

　　據了解，除了平安集團董事長擁有6600萬元年收入外，還有兩位高管年收入超過4000萬元，另外5位高管年薪超過千萬。這也就意味著，僅僅為了支付這8位高管的年薪，平安就支付約兩億元人民幣。而2007年的交強險年度經營報告顯示，實際賠款為44億元，經營成本卻高達141億元、職工工資及福利費用29億元。8位高管的年收入實在是驚人。

　　平安高管們的天價年薪，最直接原因就是“一個公司兩種薪酬制度”所造成的�！耙粋�公司兩種薪酬制度”差不多成為高管們天價年薪的“遮羞布”。(徐經勝)