行業平均工資的統計結果則顯示，紡織服裝行業在所有制造業中處于最低水平。2009年度該行業員工年度平均工資只有3.1萬元，遠低于制造業5.65萬元的年度平均工資。制造業中員工年度平均工資較高的是機械設備儀表和金屬非金屬兩個行業，達到6.5萬元以上。

　　從員工工資占營業總成本的比重來看，也是紡織服裝等行業最高，達到10.24%，其他制造子行業均在9%以下。若員工工資進一步上升，紡織服裝行業感受到的壓力肯定強于其他行業的公司。

　　在人力成本不斷上升的壓力下，我國制造業的廉價勞動力成本優勢將逐漸喪失，短期企業將面臨陣痛，但長期看來則未必是一件壞事，人力成本上升將逼迫我國制造業加快轉型升級的步伐。

　　對此，中金公司王漢鋒也早有論述，他表示，勞動力成本上升將促進產業轉型和產業結構升級。具體來看，勞動力成本上升將給中國帶來三大中長期產業趨勢：制造業占比萎縮，傳統制造業規模平穩增長但各行業進入重組與整合、行業集中度提升階段；高附加值、技術密集型制造業占比擴大和產品檔次提升；勞動者報酬改善支持消費、服務規模擴大與結構升級。(摘編自6月11日證券時報作者劉巧玲)

　　點評

　　紡織服裝業是市場化和民營化程度很高的行業。改革開放以來，紡織服裝業在發展過程中，每遇挑戰，都能將其轉化為行業轉型和提升的驅動力。但愿此次應對人力成本上漲所帶來的沖擊和挑戰也能有所收獲。

　　從短期來看，勞動力密集的紡織服裝等行業將面臨一個痛苦的過程。這些行業的競爭本來就異常慘烈，中小企業太多，行業競爭無序，競爭中多采用價格戰。工資逐步上漲后，競爭力差的小企業生存空間受到壓縮，最終可能會關閉。中長期來看，加薪對紡織業發展有益，勞動力成本上升將逼迫企業進行產業升級，并通過行業洗牌提升整個產業的競爭力。

　　目前，已出現一些好的苗頭，部分企業在產業轉型和升級方面已邁開堅實的步伐。如魯泰、華孚色紡等憑借較高的研發水平、議價能力和定位高端、差異化等策略，擁有比同類公司更強的抗風險能力。

　　見解一

　　應培育中國勞動力市場自主議價定價功能

　　“國民收入倍增計劃”不僅是條件具備，更是情勢所需。當前中國勞動力市場的談判與價格體系正面臨著劇烈的震蕩，而中央監管層與當事企業均采取了大幅提升收入的方式來解決這一問題。